点醒全员互生动力系统7天课程讲什么？？？
六天的课程围绕一个中心思想: 独立自主·自我强大！！！
《让我们企业自动运转起来，也就是让每个部门能够自己做好自己的事，不连累别人，同时还能托起其他人！》
念哥的经典十六字经典诠释：境界、互生、释放、交给、全局、承载、节奏、立场
第一:境界。境界决定你的人生！凡是结果不好都是因为你的境界不够，导致方向不明，策略失效！境界就是你的起心动念！
第二:互生。所有争吵、所有不统一都叫干扰，只有干扰，才能碰撞出真理！互生等于干扰+碰撞！只要一个家庭或一个部门或一个公司，遇到事情都该群策群力～互生！
互生的过程别把自己当回事，一切都可以谈！
第三:释放。凡是不快乐的人，都心里堵得慌！什么堵的？一切都是你的观点和视角把自己给堵死～你所看到的都不是真相，都是假相、幻象！只有释放爱…才能回流爱…
第四:交给。凡是有结果的人都会全身心交给他所做的事和他所跟的人，进入一种痴迷状态，简称～魂牵梦绕～
第五:全局。普通人看到自己的一亩三分地，高手会照耀全局，思考、说话、做事一切以全局的角度出发！
第六:承载。何为承载？你能承载多少个君子，不算你真本事，真本事是你能承载多少个小人！你能承载多少员工给你带来的委屈，你就能拥有多少人的心！你能承载多少人的梦想，你就能拥有多少个核心团队！
第七:节奏。凡是能把握节奏的人，都是有智慧长大的人；凡是把握不了节奏的人，都是思维意识有问题！天下万物，没有对与错、好与坏、只是你能不能把握这个事的节奏！如说话：什么场合说什么话，见什么人说什么话！
第八:立场。凡是能成功的人都是用生命去呵护自己的立场 公司的立场！没有立场就没有原则！没有原则做事就打折！
【影楼全员互生动力系统】
这是通过点醒李念老师，专门针对影楼产业，如何运营影楼的终极智慧，让中高层当家作主，通过生发系统运营、机制拉动、全员生发、中高层裂变、超越竞争对手，真正让企业中高层主动发现问题、建立机制、解决问题。实现中高层自我强大、内部实现合作化、市场化的自动化运转，整套系统可以达到立竿见影的效果！让企业真正的裂变；
课程优势
1、 融会贯通，中高层参与，统一思维
2、 把学到的东西落实到实处，让企业真的有立竿见影的效果
3、 现场建立中高层生发系统，成立解决店里问题的互生团，解决问题定机制，新的问题改机制，遇到问题找机制，机制过时灭机制，机制永远试运行。
4、 可以解决影楼中高层内心纠结的问题，把心彻底的交给店里，打造店里团队持续强大的根，把团队根扎牢的核心问题
5、 用机制从老板、高层、中层、基层，层层裂变，改变思维，提高员工的境界，不是让一个人去影响一伙人，而是让一伙人去影响另一伙人
6、 灵活运用机制引爆团队，让团队持续有战斗力，可以从每个环节植入机制，机制和机制形成一套运转的强大动力系统!
3月26--31 号北京【全员互生动力系统】盛大启动
问题一：领导总是没时间，而下属总是没工作？
为什么？
答：老板授权不清晰，大事小事都得自己干才放心，自己训练成超人、能人了，直接废了管理层；所以老板累啊，老板忙死了，员工听话照做，老板就觉得好，但员工错了还不用承担责任的；
问题二：老板有方向，没力量，员工有力量，没方向？员工为什么会离开？为什么？
答：思维不同频啊，老板和属下思维不一致时，仿佛对牛弹琴，听不懂，所以老板谨记：
1、 要经常跟你的中高层“裸聊”，进入他们的内心世界，每月至少各个部门主管“裸聊”一次，去各部门基层感受一次；不要只坐在办公室听汇报，去感受一下，什么答案都有了
2、 多去带他们学习提高大家的思维意识，达成同频共振，你吸收到的、学到的东西，统一思想；当今市场化时代，是一伙人影响另一伙人的时代；而不是一个人去影响一群人的时代
3、 舍得，有舍，才有得。舍不得花钱让员工学习，员工思维不提升，企业整体素质怎么提升？你一个人提升，你说什么他们根本就不懂，所以不同频啊；实施不下去，学了也是白学，刚开始能持续一段时间，时间久了，三分钟热度，没人监督核查，恢复老样子；为什么？根源没变，思维没变，没有扎根，就没办法持续；
4、 员工离开的根本就是2个B点思维：a筹码，嫌钱太少，不想干；b在店里看不到希望，怎么办？
答：（1）筹码：工资筹码必须比当地影楼高，员工的衣、食、住、行必须要好，对他们好了，他们才会发自内心的对店里、对客户好；那钱从哪儿来？问市场要啊，必须要有良好的拉动人干的机制，达到高效的工作效率，整合资源，削减删除内耗人员，给能达标的能人一个可增涨工资的机制，必须市场化，谁贡献多谁就拿得最多；
（2）梦想、希望，人为希望而活：必须要有自己店里的发展纲领，要让进来的人一看就明白，咱们是干什么的！能干到什么程度！走多远！人才永远是被吸引来的；让员工能看到希望，看到未来的唯一通道就是：有良好透明的全员晋升机制，树立标杆、榜样；
问题三：店里高层思想不统一，各自为政，互相拆台？为什么？
答：老板的境界在哪里，中高层的境界就在哪里，当这些问题出现时，就是境界不够，胸怀不够的问题，不懂互相托起、互相成就，很多人人性的本质就是：争宠、拆台、嫉妒、评判；只告诉大家一点诀窍：凡是人和人之间只有一种关系，爱和被爱的关系；如果自己出现这些负能量或是和某人距离远了的时候，问问自己，是不是自己的爱不够，承载力不够，没有托起和成就人之心；
问题四：在渡过创业阶段后，中高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血？为什么？
答：做店、做老板，最可怕的消失就是野性的消失；
（1） 中高层激情消失的根本就是没有梦想、方向和跟自己利益挂钩，更高的是员工在店里自己的一亩三分地；
（2） 筹码：两种，一种已经满足现状了；一种就是目前的筹码已经满足不了他的需求
（3） 争宠：害怕失去自己的地位，占位不让，算计能人，该整的直接整走，不能把岗位利润最大化；说白了，没有托起和成就人之心；什么是托起，什么是成就人之心？就是让比你能力强的手下或同级人员上去，这就是托起，成就他人思维；
学习，改变思维，提升整体素质
点醒2014年6月课程安排表：
点醒上海站【运人机制动力系统】5月份打款报名全国统一价3000元一位，6月份报名涨价3200元一位！每个月上调200元！无团购，恕不能优惠！
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