点醒商学院企业家讲师实现了从企业的“患者”到“医生”的巨大转身！！！
山西大同《点醒机制落地智慧》解决客户十大问题
①如何做到员工最少的流失率？
损失一个人才知道背后损失多少？！
尚爱婚纱员工几乎零流失率！
②如何做到两个月不做活动业绩增长40%、门市薪酬如何设立更有拉动性、技术部门如何转介绍
③如何让员工快乐工作，激发起基层员工的积极性。
④为什么员工和主管、店长会进行软对抗，下达的任务总是那么被动、消极去做？
⑤为什么员工在店工作目光短浅、不思进取？
⑥为什么员工心里在纠结？是留在店干？还是跳槽？还是创业？
⑦为什么你所带领的员工不能像老板一样去全力以赴拼命干？
⑧为什么老板和员工之间没办法推心置腹，而是相互应付？
⑨为什么你们之间私下都在相互算计，而不是成就对方？
10.为什么员工只是想利用平台赚钱，而不是和你一起做事业？
①凤阳上花轿徐总分享自从接触点醒以来从138万年业绩，第一年增长到270万，增长100%，在第二年又递增50%，想知道如何具体操作嘛？
②大庆喜多坊齐总分享自从接触点醒后，与其他点醒客户对赌，第一期同期增长91%，第二期对赌增长28%，第三期火热进行，每日业绩不低于1万，想知道如何操作嘛？
③山西阳泉耿总分享从过去的业绩下滑到现在的每月增长20%以上，团队氛围运用了快乐机制，团队氛围从此彻底转变！想知道如何具体操作吗？
④天津洋洋摄影杨总分享之前每月做10几万业绩，自从接触点醒后，店内做了重奖机制等，每月不低于25万业绩，而且老板还不在店！想知道如何具体操作吗？
⑤天津静海皇家宝贝杨总分享之前淡季差不多做20多万一个月，自从接触了点醒，单月重奖机制下，突破了110万现金业绩单月，想知道如何具体操作吗？
他们也曾经和无数老板一样困惑 一样迷茫
操心员工业绩上不去 为店里操碎了心 他们也听各种各样的培训课程 却始终改变不了店里的现状 。
直到遇到“点醒”真正把他们的思想上打通
他们明确知道
“老板的境界在哪里，中高层的境界就在哪里，当这些问题出现时，就是境界不够，胸怀不够的问题，不懂互相托起、互相成就，很多人人性的本质就是：争宠、拆台、嫉妒、评判；只告诉大家一点诀窍：凡是人和人之间只有一种关系，爱和被爱的关系；如果自己出现这些负能量或是和某人距离远了的时候，问问自己，是不是自己的爱不够，承载力不够，没有托起和成就人之心 。”
4月24·26【机制落地智慧】课程山西大同站~~~~
自“迪拜”学习归来后 他们更加明白了 人活着最大的核心不是围着自己的“小企业”转 成功的人都是每天在一起碰撞 生发智慧 企业是生活的一部分 而我们大部分老板却因为店里的员工放弃了整个世界 你们做企业最终想要的是什么呢？你们就是红尘中的老师 为什么不把自己这么多年积累的经验生发出一套体系来“渡”更多人呢？他们醒悟了 他们做到了
梦想、希望，人为希望而活：必须要有自己店里的发展纲领，要让进来的人一看就明白，咱们是干什么的！
那很多人会问 ：他们到底能为您的企业带来什么呢？他们又会讲什么呢？
他们没有华丽的语言来包装 他们有的只是“患者”与“患者”间的经验交流
很多人听完课都会建立微信群 却到最后都瓦解 为什么？因为大家都是“索取”而没有想过要怎么先“付出” 不利他人怎么利己呢？
他们就是这样一群人 他们如今自己不需要每天在店里守着 他们相信只有自己给员工做好榜样 员工由衷的尊重她 佩服他们 店里会越做越好 他们讲的都是“干货”什么是干货就是 把自己店里目前正在运营 有结果的成果拿出来分享
老板是企业的核心力量，必须把您的梦想蓝图，让您的员工信服您，跟随您。！！！(^V^)
2014影楼界雄起，点醒人与您同在
【员工有能力为什么不愿意发挥出来？】1、钱不到位；2、权不到位；3、职责明确不到位；4、退出机制不到位；5、检视督促不到位；6、沟通不到位；7、目标不到位；8、激励不到位；9、价值观不到位；10、能力匹配不到位；11、思维不到位；12、前景不到位。一般至少有其中三项。若多达六项以上，问题很严重
点醒近期课程安排：
4月24-26山西《机制落地智慧》
5月12-14北京《总裁机制动力系统》
5月15-17北京《转换战略动力系统》
广州点醒机制落地指导老师：
点醒王爷：18062790689
点醒陈毅：15618638273
课程报名咨询电话：
点醒智慧动力战士：
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18602021353点醒甜甜
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