不花成本，顾客求着订单的秘密是什么？
现状一：咱们家现在最明显的，就是进门就给顾客谈价格，产品，不懂的塑造价值，不重视给顾客的第一印象，百分之九十九的人都是以貌取人，人就是产品的最重要的一部分，咱们在问一下自己的门市，你买的工装是他们最喜欢的吗？是让他们最有自信的吗？
现状二：在花了这么多钱去装修店面，怎么不去包装一下咱们的人呢？当女孩子看到最有自信的衣服，他们最有感觉的，他们就会散发着自信的魅力，给顾客的感觉就比较大气，一件工装几年都舍不得，舍不得换，就得从新再买，我觉得这是一个非常错误的一个决定？
现状三：有好多门市在客人一见面的时候就问，先生要拍婚纱照吗？
现状四：一般的顾客进店的时候都会有一种感觉，就是你是谁？我为什么要听你说，听你说会不会浪费我的时间，听你说对我有什么帮助？
现状五：有好多就是新招聘的员工在进来一个星期，有的一个月就开始去接待顾客，新人的成长非常慢，不管你的装修多漂亮，你的员工都会给顾客看东西的印象就是不专业，不是？
他们被称为模范夫妻，幸福得不像话传奇夫妻二人组，同样他们在企业也创造了神话
这个是县级城市7个门市，各部门没有主管，月创业绩120以上，高彦高总标准化门市培训系统教你如何培养出独挡一面的门市精英团队的秘诀两天一夜的秘训。他们是7个门市平均门市接单能达到15万！
2015新的篇章
没有专业的门市成交话术，依赖于老门市带新门市！
顾客问的她不懂的话题，她就会胡说八道，给顾客不好的第一映像和感觉！
新门市第二个月必须1.《模拟接单流程标准话术考核》
2.熟悉运用选片流程话术，熟悉ps！避免因为不专业而和选片部、数码部因来回调整产生的矛盾！
新门市难培养留不住核心的是：底薪太低！其他都是表像！解决之道——新门市比老门市第一到第二个月底薪高500～1000！！一个半月到2个月正式上岗后在调成一致！每次考核根据引导客人接单流程是否熟悉，融会贯通！只有考核合格后这样才能真正上岗～
总裁高彦分享《门市标准化快速复制》
您的困惑其实一直在别人的脑袋里～你只需作出选择而已【来还是不来】
此次课程你将获得哪些结果：
一、《门市标准化复制系统》话术
1.展示店里的实力的造场造势工具，完成时间10天之内
2，接单流程话术、选片流程话术，看样流程话术，
（以下四项每天一项落地考核：客户转介绍话术，客户满意度话术，邀约老客户话术，新娘早妆安排话术）
3、机制落地和客户转介绍落地根据店里情况安排时间落地
4、2015年当月份你的期望工资是多少？业绩目标是多少？
5、当月份你PK对象是谁？
二、落地工具
造场'造势需用的工具
1、全体员工大合影；
2、大厅环境/氛围/温度/卫生/味道/音乐
3、员工形象，服务团队介绍，技术团队介绍
4、礼服 图片展示，新娘造型图片展示
5、主题小样，样片，企划书，爱情故事范本
6、价格表
7、两个月之内的排控单
三、提供给学员落地参考话术工具：
1、客户满意度话术
2、要求客户转介绍话术
3、客户微信沟通话术
4、邀约老客户话术，
5、新娘早妆安排话术，
6、破解客户N个不订单理由话术
7、拍照话术、接单流程话术、选片流程话术，看样流程话术，
四、提供给学员落地模板工具：
1、销售的三个表格，执行单
2、体验卡模板、金牌模板
3、新娘造型标准片
4、社交软件宣传文案模板
让我们一起来看看他们是如何做到的，他们的员工日精进，
2月27日娜娜工作日志
一个企业的一份子凡是没有把心交给公司，就不能成为企业的领导者。工作没做好，不是能力经验问题，是立场问题。团队不需要人多，而是心齐；业绩好不好，不是尽不尽力，而是看有没有高度责任感!你全力以赴时，所有的伙伴都能感受的到!你用老板的心态去做事时，你一定是未来的股东。
三月活动即将启动，伙伴们都为下月备战做好准备，门市姐妹都说，3月已经准备好了，没有休假没有早班，只有为完成目标做好准备。大家拧成一股劲一心向突破业绩发力。
看着一天天订单18套19套，成交率达到90%以上，真是为我们尚爱伙伴感到骄傲，能够得到永城新人的认可，就是我们努力的价值体现
展望2015一定是个收获的一年，伙伴们努力加油哦！
实力大于名气，跟随小编一起看看客户现场的评价吧：
高彦、崔宏太导师3月份课程安排
郑州站3月9号——10号两天一夜【标准化门市快速复制系统】
合肥站3月12号——13号两天一夜【标准化门市快速复制系统】
天津站3月21号——22号两天一夜【标准化门市快速复制系统】
济南站3月23号——24号两天一夜【标准化门市快速复制系统】
哇！课程如此落地！如此精彩！赶紧拿起电话报名吧！
