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着人类的进步，特别是互联网带来的信息革命，让女性越来越成为社会的主角，成为推动社会进步的重要力量。并且，女性在许多领域表现出比男性更加优秀的适应能力和竞争力。然而，在工程行业中，这股力量还未发展壮大。
i阀哥
工程行业堪称是女性从业选择上的泥石流，因为其特殊的形式，男性一直是行业主导。有调查统计，在从业人群中，女性只占了11%。
IMI关键流体技术事业部正致力改变这一局面，我们正尝试通过一系列战略措施和政策，吸引更多的女性加入，发挥她们的特长，建立一支更富有包容力，同时也更加全面的工作团队。要做到这一点，首先我们就需要提高整个IMI关键流体技术事业部对女性，尤其是高级女性领导者的吸引力。其次，还需要能够发挥其最大价值和并提供有吸引力的职位。
比如IMI 关键流体意大利团队，拥有六家子公司。在那里，我们建立了一整套针对公司外女性人才资源管理的新方法。通过这套方法，我们成功找到了一批高级女性领导者，她们的技能和经验可能是行业中非常重要的能力。锁定人群后，意大利团队还发起了一系列常规社交活动，在加强与她们的联系同时，也传递了IMI关键流体团队的文化。
在这套方法开始18个月后，我们出现了一个新职位的需求，非常符合我们找到的这批高级女性管理者。最终在系统评估之后我们找到了此前一直与我们保持联系的Manuela Audone，同时她本人也非常愿意加入IMI关键流体技术事业部，最终Manuela Audone成功的成为 IMI STI 销售总监。这套针对公司外女性人才资源管理的方法非常有效，意大利团队还因此找到了优秀的高级女性财务分析人员。
Manuela Audone女士
于此同时，IMI 关键流体技术事业部的女性们还发挥着更大的能量。我们的法律总顾问 Helen Afford女士，近期还参与了英国下议院在伦敦举办的女性领导力峰会。此次峰会鼓励女性领导者多多走进大众视线，多多发声，并与志同道合的同僚建立关系网，以支持女性的成长。
Helen Afford女士
相信随着越来越多优秀的女性人才加入我们，IMI关键流体技术事业部会在行业竞争中更加游刃有余，发挥其与众不同价值和竞争力。
i阀哥
