1、秋叶大叔最近讲了一个故事，在职场上很多人并不懂事。
比如后台有个人给他留言：大意是她被公司辞退了，但是她觉得自己没有错误，她觉得公司人太装、不理想，爱批评人显得有存在感。问问题时，总监总是让她自己想，爱理不理的。
秋叶一针见血地指出了她致命的问题：她希望社会要按照她期待的规则来运行，否则她就不准备接受它，于是她的世界里，总是充满了对抗。
无独有偶，我在学习中又碰到了一种心智模式“无能的合理化”，它指的是：当你遇到不能解释的现象，你并不是去探究，而是用自己早已熟悉的知识范围去合理化，觉得不是出于你的无知，而是出于别人不对的情况，把整个世界解释了一遍。
又是一个活在自己世界的人。
这样的心智模式会潜移默化自己成长的人生轨迹，如果没有意识到，就只会在人生原地踏步，逐渐丧失竞争力。我在之前的文章中就写过修炼心智模式的办法，为什么今天还要重提？因为心智模式换个角度来理解，也就是自己固化的思维。
人一旦固化了自己的思维，也就很难去改正，除非我们不断地自省，不断地提醒自己，不断地修正。
2、固有的心智模式千千万万种，为什么要单独提熟练“无能的合理化”？因为这关系到竞争力的问题。
我们进入职场，付出自己的时间、精力，不断地升级打怪，为的也是不断得到成长、提升（追求稳定的工作除外）。很多时候我们碰到了问题，因为人性的问题，我们会不自觉地把自己的感受无限放大，甚至在和他人讲述的时候，也会不知不觉地把自己的问题淡化，甚至抹去。
我们都知道这样对于我们职场的竞争力毫无用处，但我们仍时不时地会掉入这个坑。
升级自己的竞争力，就必须尽量去避免“无能的合理化”心智模式。
3、职业竞争力的金字塔如果从底层往上走分别是：体力、知识、技能与才干、资源、系统。
我们现在仅仅有知识还是不够的，得有把知识应用于实践，我能调用资源，是因为大家相信我的核心技能，我能重新制定一个行业的系统规则，是因为我有自己的技能才干，能调用资源让很多人来玩。
然而知道了这些，我们大部分人还是停留在舒适区，没有走出去升级打怪。因为我们都不喜欢走出舒适区不适应的痛感，不习惯的事情。
可是如果想竞争，想让自己具备竞争力，就好比我们攀登，你需要付出自己的体力、毅力，即使有再大的不舒适感，你也会坚持到底，因为你明确知道你在竞争中。
最后煲一碗鸡汤：如果你想达到不同的结果，也想要一步一步往职场的金字塔顶端走，你得让自己走出舒适区。
因为人生本身就有一件事：做正确的，但是却不习惯的事情。
