点击标题下「蓝色文字」可快速关注 9月合益集团(Korn Ferry Hay Group)发布的一份报告称，自2008年以来，扣除通货膨胀因素，中国薪资平均增长10.6%，居世界第一。印度尼西亚、墨西哥、加拿大工资增速分列世界第二到第四。
此报告将劳动力分为三个层次：低端办公职员、中级专业人员和高级管理人员。中国市场对中级专业人员和高级管理人员需求量大，其中高级管理人才薪资增幅最高，达22%。这一状况是由于中国GDP高速增长同时，大学培养人才速度滞后导致。近几年经济增长惊人的印度，高级管理人员薪资更以33%的增幅位居世界第一。
报告指出，金融危机后美国低端职位薪资跌幅近15%，整体薪资水平也是不升反降。低端工资的跌落是因为美国低端职业求职者供大于求，不同层次职业供需失衡导致。
发达国家的不同层次就业者间的工资增幅差距较小，如英国、法国、意大利。这与政府定期提高最低工资标准和强有力的工会不断讨价还价有关，此外来自公众要求高薪者分担经济危机负担的压力，也使得三类人之间工资增长步伐较为一致。在印度和中国这两个经济发展阶段较为近似的国家，三种层次职业薪资增长的鸿沟最大。这部分加剧了社会贫富差距的分化。
2008年以后，互联网是国内发展最为迅速的行业之一。互联网人才招聘网站100offer的报告指出，根据该平台统计的2016年夏季招聘数据显示，移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的人才，平均年薪（互联网企业向应聘者开出的面邀年薪，下同）均高达29万元。其中技术经理平均年薪达39.7万元，平均年薪最低的前端工程师也有26.8万元。
和2016年的春季招聘相比，大部分城市的夏季面邀薪资都有下降。总体来看，比起春季，互联网企业在夏季开出年薪平均有20%的降幅。根据100offer统计，2016年夏季，拥有十年以上经验的资深人才的平均面邀薪资，比两年以下工作经验的应聘者高出近20万。不过，前者人均收到的七封面邀，而后者人均却只有五封面邀，此报告认为这样“足见寒冬过后的企业对资深候选人的要求更加苛刻。”
但从另一角度看，虽然中国整体工资增长最快，但与GDP增幅相比，二者差距仍最大。印度整体工资增长2%，与其63.8%的GDP增幅相比，差距略低于中国。相较之下，意大利GDP下降7.3%，工资仍保持了2.4%的增长。
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