Hey~
秋天已经到了
冬天还会远吗？
2018.08
《以奋斗者为本》
读书分享会
本次分享的章节是《5.4不断改进思想方法，恰当把握开放、妥协、灰度》，主要内容是：开放、妥协、灰度是华为文化的精髓，也是一个领导者的风范。没有宽容就没有妥协；没有妥协就没有灰度；不能根据不同的时间、空间，掌握一定的灰度，就难有合理审时度势的正确决策，开放、妥协的关键，是如何掌握好灰度。
心得分享
一个清晰的方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出的。方向是随时间和空间而变得。
它常常会变得不清晰；并不是非白即黑，非此即彼。
合理地掌握合理的灰度，是使各种影响发展的要素
在一段时间和谐，这种和谐的过程叫做妥协，这种和谐的结果叫做灰度。
接下来看看各位同事的精彩瞬间吧~
感谢每位同事的分享，
摄影师定格的那一瞬间，
你的美也留在了那一瞬间。
咱们刘总出差终于回来啦，甚久不见的刘总，欢迎回来
接下来有请刘总为我们的分享会进行总结，掌声掌声
非常感谢刘总的总结
刘总就公司目前的发展状况和下半年即将成立的新部门做了简单的介绍：
刘总在会上说的最多的是发展，
公司在追求变化、创新的过程中会出现妥协、宽容和一些灰度决策的过程，
但这些终究是为了公司的发展，为了坚守公司核心价值观，为了挖掘更多奋斗者，为了让这些奋斗者可以得到应有的回报，
因此，刘总也说到公司在下半年即将成立的“薪酬考核委员会”，
委员会将从大家的细节工作入手，了解大家的工作状态，让大家的奋斗得以回报，
希望各位同事可以宽容的理解公司的一些决策和变化。
新员工介绍
王清华
设计部的设计主管
欢迎新同事加入我们碧婷的大家庭
希望你可以和碧婷一起成长一起努力
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投票环节
激动的时刻又来了，每次投票大家都特别期待吧，是不是觉得自己是第一名呢？
来看看是哪位同事获奖吧~
结果出乎大家的意料吧~本次分享会我们有2位同事获得了第一名，分别是销售部-邓颖茹，天猫部-黄建标，恭喜2位同事获此殊荣
公司追求变化的目的
是为了发展
发展，是为了更好的获得回报
回报即会体现在各位身上
所以，大家一起努力吧~
不知不觉又到了小编和各位说再见的时候了，咱们下期再见~
