2019 11 28
星期四
2019年11月28日上午九点三十分在大会议室进行了第九期奋斗者队伍座谈会，参与座谈会的人员有优秀奋斗者、奋斗者以及预备奋斗者。此次座谈会的主题为信任。本次座谈为两个环节，第一个环节为“团队冰山”如何打造“团队信任”，第二个环节为信任感悟。下面就让小编带领大家观赏不一样的画风吧.....
有高度信任的团队有三个特点，分别是相互考虑、坦率以及信任对方的可靠性与能力。这些特点意指的品质，对不同的人来说有很多种意义；我们尊敬何人与我们看重何人，在很大程度上是个人价值观的问题，而价值观是非常受文化与经验影响的。
团队里的人通常只沟通了他们真正在思考、感受和观察到的某一部分，这就是为什么创建信任需要时间。下面这个活动，我们可以亲自感受一下。
团队冰山 part1 环节结束后大家提到了以下几点内容
1.希望公司能够有业务发展中心，走精专路线
2.可以考虑借助外部力量
3.维稳现有项目的稳定再发展新项目
4.专业人专业岗
5.部门资金池的搭建
6.制度可以更加完善
7.公司氛围down，团建走起
等等等.......
接下来是团队战的环节啦
此处省略N+1
两组都总结的很到位，对公司的未来发展也提出了自己明确的希冀，那么未来的日子一起努力吧！这个环节主要告诉大家冰山下面未知的挖掘是需要信任的基础的，而我们所需要的正是团队的信任，只有有了团队的信任才能敞开心扉。
在第二个环节中先是用李叔同的例子让大家思考了结局，答案总归是会千奇百怪的
有小伙伴说到最后李叔同住院
也有伙伴说到不是同班同学偷的
更有小伙伴说到根本没丢东西.......
你的答案会是什么呢？？
其实不外乎是李叔同用生命在信任他的学生，学生感受到了也勇于承认了错误并改正。
信任从来都不是单向的，也不是无缘无故的，需要时间的积累，以及让人信服的能力。
后面小伙伴们各自分享了自己的信任经验，有的说到信任的基础是放手，有的说到除了放手之外还要监管，有的说到需要时间的积累以及情感账户的储存.....果然都是有故事的人儿丫。
建立信任其实不外乎以下五个维度：
一个成功的团队也是一个有高度信任的团队，希望我们都可以成为被人信任以及信任他人的人儿。尽管生活不是那么的美好，表面丧气，内心也一定要给自己鼓劲儿呀。
未来的日子里一起加油鸭