2018年7月20日读书分享会
本次分享的内容是《4.6开展组织建设，帮助下属成长》，主要内容是：一个领导的重要责任是无论何时、何地都要发现人才、推荐和培养人才、考核及督导人才，并对推荐人才的品德承担连带责任。
心得分享
确实，在一个企业，管理者的责任之一是需要去发现下属的潜力并培养和发展下属，使之成为部门以及公司的中坚力量。
接下来看看每位同事在分享时候的精彩瞬间吧~
—— 在你分享的时候，将你定格在最美的一瞬间——
公司注重每位员工的发展，而管理者需要承担发现下属能力的重任，不但要培养和发展人才，并且要对员工的品德承担连带责任。
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刘总出差
让颖舒代替刘总做一次总结吧，掌声掌声
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感谢颖舒的总结，颖舒说的很对，作为一个领导者，要对下属恩威并施，不是一味的严格也不是一味的包庇，奖惩分明，才能利于下属的成长，希望各位大佬可以积极培养出优秀的人才为碧婷的成长添砖加瓦。
投票环节
这次获奖的是我们人力资源中心的刘素芳，恭喜素芳
小编相信每位同事都是用心阅读用心分享，这次没有得奖就下次努力哈~
上周公司又来了新同事，一起认识下吧~
—— 运营中心-天猫部美工助理 --陈斯敏同学——
欢迎新同事加入碧婷，希望碧婷可以让你成为优秀的人
清仓奖励
每月一次的清仓奖励花落谁家呢？
恭喜天猫部，希望其他部门下月继续努力
结语：帮助员工成长的5个小经验：
1、善于给压力
2、给下属树立典范
3、培养员工自信心
4、培养员工独立思考的习惯
5、培养员工自信心
下一期
小编与各位再见~
