干部置换要“先立后破”。我们确立了原则、标准，但执行时有一个循序渐进的过程。不要虚位以待，不可因为干部缺位导致业务或管理停滞。
▲因需选人、因岗用人是选用干部的基本原则。
选好一个干部，带动一方建设和发展，反之影响一方发展和风气。
选用干部应一把尺子量高低，坚持五湖四海、任人唯贤。
▲坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层、注重实干、注重群众公认的导向。
▲团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体。
需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！
▲每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐！
伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
▲热烈欢迎人力资源中心-黎玲加入碧婷~
你们将成为这个企业的重要成员。我们将在共同信任的基础上，度过你在公司工作的岁月。
▲干部的选拔任用不是为了追求所谓的公平，更不是为了让所有人满意，
而是为了发现和启用那些能够带领团队在一次次战役中取得胜利的人。
商业企业基本的管理逻辑，围绕企业发展的核心目标，设计一套符合企业实际相对科学的用人体系，才是维护“公平”、管理期望的法门。
▲清晰的导向、透明的原则和规范的机制，才是维持一个团队充满奋斗激情，不断新陈代谢，英雄辈出的长治久安之道。
