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一、工作责任感决定工作执行力，负责是每个人应有的品质
微软董事长比尔.盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。无论你在什么样的单位工作，又从事怎样的工作，你不妨扪心自问：“我有责任感吗？”
实际上，责任不是想扔掉就扔掉的，如果不抓紧树立起勇于负责的职业精神，无论你到了哪个公司，都不会得到老板的赏识，自然不会有好的发展，永远与成功无缘。不同的职位有不同的责任，从来就没有一种职位不需要负责，即使职位再渺小、工作再平凡，也伴有不可推卸的责任。责任面前，人人平等。只要是你的责任，你就要勇敢地承担。
二、任何时候都要对工作负责
任何一家公司，几乎都有这样的员工，他们对工作负责是分时间和地点的，在上班时间，在公司里，甚至在上司的监控之下，他们表现得很有责任感，能够认真地执行任务。但是当上司不在眼前，他们就偷懒耍滑，甚至偷偷跑出去办私事……显然，这种员工身上的责任意识是很淡薄的，他们的行为称不上负责。
任何时候都对工作负责，才是真正的负责。在执行一项任务之前，如果你首先想到的是自己的个人利益会得到怎样的回报，就很难保证你的执行不会扭曲和变形，就很难保证如期达到目标。因为一个人的私心杂念难免会影响到工作时的心态。只有抛弃了私心杂念，把整个身心投入到工作中去，才会发挥出全部的能力和智慧，才会尽善尽美地完成任务
三、对团队负责就是对自己负责
对团队负责就是对自己负责，两者是相辅相成的关系。实际上，现代社会人才济济，每个组织成员都很优秀，都有自己独特的一面。成员之间取长补短、互相合作产生的合力，要远大于两个成员之间的能力总和，这就是“1+1》2”的道理。
四、服从是执行的基石
当上司安排给你一项任务时，你就应该干脆地说：“好的，我一定完成任务。”也就是说，首先要服从，无条件地服从。这是一种责任，是对工作高度负责的表现。因为只有无条件的服从，你才会立即执行，也只有无条件的服从，才会斩断你推诿和拖延的想法。可见，服从是执行的基石，是执行的第一要求。而老板和上司赏识的也正是具备这种责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口的执行，也会自动自发地把任务执行到底。主动服从显然是优秀员工必备的美德。
同样，当上司安排一项任务让你执行时，你首先要服从，但这种服从是一种理智的服从，不是盲目地服从。
五、忠诚是最大的责任
一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。不要怕承担责任而不敢做。有些员工在面对一项艰巨的任务，或者在执行过程中碰到辣手的问题是，总是担心出现差错被追究责任而?手?脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作决定，一旦出现差错，就竭力推卸责任。实际上恰恰相反，这是一种极不负责的表现，是缺乏自信心和进取心真实写照，是对执行最大的干扰和破坏没有一个老板把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事愿意跟这样的员工合作。
六、不要逃避责任
寻找借口推卸责任，可以说是扯皮最常用的方法。其实，即使那些看似合理的借口，也无法掩藏一个责任的丧失。没有一个上司喜欢这样的员工，如果你是一个初入职场的新人，对于你的不耻下问，上司一般会不厌其烦地指导你；如果你老是事事请教，会浪费上司的时间和精力，打乱上司的工作安排，难免会引起上司反感，当你再把责任推到他头上时，你自然会为你补负责的行为付出沉重的代价。
七、勇于承认并改正错误
工作一时出现差错并不可怕，可怕的是不承认错误，照借口推卸责任，一个人惧怕承担责任，就不会有勇气提高自己的工作能力，积极寻找解决问题的方法，从而改正错误并更好地完成任务。只要你勇于承认错误，积极改正错误，将公司的损失减少到最低，让执行流程得以继续进行，即使老板或者上司责骂你几声，他也会原谅你。因为金无足赤，人无完人，就是老板也很难保证不犯错误。
当然，谁也不希望自己的工作出错，这也是人之常情，也是渴望成功的员工追求的工作标准。但是不应该怕承担责任而不敢做。一旦被这种思想束缚住，一个人就丧失了进取心，个人执行力就老是在原地踏步不前，相对于不断进步的员工，就是退步和落后，相对于那些一帆风顺但表现平庸的员工，老板更喜欢那些有过失败经历，但仍然坚忍不拔积极的员工。
八、用生命去负责
用生命去负责，并不是非要牺牲人的生命。它倡导的是责任同生命一样重要的理念，在责任面前忘我的伟大精神。一个人具有了这种精神，就拥有了强劲的精神动力，困难越大，斗志越坚；就会自我加压，提升个人执行力，保证执行顺利进行。负责是需要一个人倾尽心应该 力去做事！责任同生命一样重要！
九、停止抱怨，想想怎样执行
抱怨的认无非是宣泄心中的不快和不满，并期望得到一个满意的回答，来改变自己的现状。可实际上会怎样呢？虽然抱怨会减轻个人心中的不快和不满，但却不能使人朝着积极的方面发展，一个习惯将抱怨挂在嘴上的人，只会与成功渐行渐远，滑向失败的深渊。
有句话讲：一屋不扫，何以少天下？也就是说，小事都做不好，怎么能做大事？其实，任何平凡的工作，都能显示出一个人的不平凡。当你把平凡的工作作出不平凡的业绩来，老板还能不重视你吗？
十、明确责任，才会更好地承担责任
很多时候，执行中出现问题，当事人竟相推卸责任，是责任不清造成的。在执行任务之前，有的人确实没搞清楚自己该承担什么样的责任，只是盲从或者被动地执行，而有的人是故意模糊责任，甚至混淆责任，为自己推卸责任制造借口。只要明确了参与执行人员的责任，让他们清楚地认识到哪些责任是不可推卸的他们就无法找到推卸的借口了。
当他们认清自己的责任，知道哪些是自己分内必须做好的，哪些是在做好分内工作的基础上才可以做的，他们才不会顾此失彼，才会主次兼顾，才会把决定要做的事情做好。做好应该做的事情，是一种崇高的责任，也是优秀员工必须具备的品质。当你明确了自己的责任后，你才会统筹安排，拿出最佳的方案，真正把劲使在刀刃上，效率与质量并重，把工作做得趋于完美，无可挑剔。一旦责任明确，就扫除了执行的障碍，工作自然会朝着健康的方向发展，也只有明确责任才能承担起责任，把工作干好。
