踩踏！50万人被裁！化工巨头集体大裁员！- 大数跨境

广州化工城最新消息

2025-02-14

近日，外资化工龙头企业——陶氏化学宣布，采取有针对性的行动以削减10亿美元的成本，以应对当前宏观经济的不确定性。一是直接成本减少5亿至7亿美元，主要集中在购买服务和第三方合同工方面；二是降低劳动力成本，包括在全球范围内减少约1500个职位。

陶氏2024年的销售额同比下降3%，经营性息税前利润低于上一财年，这也体现出化工巨头在前行和保本之间的艰难决策和利弊权衡。

化工、科技、医药、汽车、金融等多个行业裁员超50万！

而据了解，近期在化工、涂料、医药这样的传统行业，裁员的案例并不鲜见，即便是在科技、金融这样的高新技术型产业，也没能逃脱厄运，累计裁员数量超过50万人，这背后是企业的艰难求生，更是打工人的黯然泪流。

化工：海外龙头裁员约20000人

巴斯夫：多次提出裁员，因芬兰工厂临时许可被撤，将无限期裁员，影响约两位数的员工；决定在德国路德维希港停止与己二酸、环十二酮、环戊酮相关的生产，将影响约180名工人。

英威达：决定停止德克萨斯州奥兰治的工厂生产，到2024年底，约240个将被裁撤。

朗盛：计划在全球范围内裁员870人，其中在德国地区裁员460人。

赢创：计划到2026年底在全球范围内总共削减2000个岗位。

3M公司：已经不断裁员，截至2023年4月，年度总裁员高达8500人，几乎占到公司总人数的1/10。

索尔维：宣布将与其社会合作伙伴协商，停止在法国Salindres工厂生产TFA及其氟化衍生物，并预计在2025年初至10月期间导致68个职位被裁减。

奥升德：将于2025年2月关闭位于南卡罗来纳州的格林伍德生产基地，并将聚合物业务转移到上述彭萨科拉生产基地，约有200名员工受到影响。

PPG：宣布将在美国和欧洲裁员1800人，此举是其成本削减计划的一部分。

日本帝人集团旗下的帝人芳纶：计划关闭位于荷兰的芳纶纤维生产基地，涉及裁员15%。

英力士：宣布关闭最后一家合成乙醇工厂，导致80人失业。

壳牌：计划将石油勘探和开发部门的员工数量削减20%。

汉高：开启了重组计划的第一阶段，彼时，该集团在全球范围内裁减了约2000个职位。

Syensqo：宣布调整其组织结构的计划，拟议裁减约300至350个职位。

金融银行：国内外裁员约10万人

2024年以来，国内外已有362家金融相关企业裁员，涉及员工数量高达10.7万人。截至去年12月，有数据可比的证券公司从业人员总数为33.20万人，较去年年末减少1.89万人，降幅为5.28%。其中，有34家券商从业人员减少超200人。国内的中信证券、招商证券、浙商证券等也被曝出裁员计划。

2024年上半年，42家上市银行的员工总数超过256万人，与年初相比减少了大约3.8万名员工，其中32家银行的员工数量相较于年初有所缩减。瑞银集团为削减成本，裁员行动仍在持续。短短最近几周，就已有数百名员工陆续收到辞退通知。汇丰银行开启重大人事变动，进行了蛇年首轮裁员，此次受影响的人员主要集中在投行部门；花旗集团投行业务技术和运营员工最多将裁员1万人。

科技：近2000家企业累计裁员超40万人

2023年，共有1193家科技公司进行过裁员，裁员总数为264220人；2024年542家科技公司裁员，裁员总数为151484人。2025年科技行业的裁员仍在进行中。

美国苹果公司正在进行小规模裁员，主要对象是零售部门的员工。苹果公司上一次成规模的裁员还是在新冠疫情暴发前，当时裁掉了自动驾驶部门的大约190名员工。

英特尔宣布的全面成本削减计划仍在继续，且未明确裁员浪潮何时结束。

英特尔宣布，加州的福尔瑟姆园区计划再精简58个工作岗位，该园区累计裁员已经超过1000人。截至2024年底，英特尔在全球拥有108900名员工，相比 2022 年底已经减少了2.3万人。

Facebook母公司Meta将实施裁员约5%的计划，涉及约3700人。这将是Meta自2022年和2023年裁减21000名员工以来规模最大的一次裁员。

医药：裁员42轮，涉及多家海外制药头部企业

2024年大型制药公司裁员的次数飙升至42轮，增长率高达282%。其中，强生、辉瑞、百时美施贵宝等制药头部在两年内均多次实施裁员计划。

辉瑞裁撤了纽约州Pearl River疫苗研发基地的285个工作岗位，又解雇了北卡罗来纳州桑福德的150名员工。

强生逐步实施了在中国裁员2000名员工的计划，解雇位于新泽西州新不伦瑞克市的总部的231名员工。

百时美施贵宝宣布裁员2200人。

拜耳在2024年已解雇了约1900名员工。

Kyowa Kirin宣布，在新泽西州普林斯顿地点裁员52人。

Bristol Myers Squibb宣布，在新泽西州裁员67人，裁员为成本削减计划的一部分，目标是到2025年节省约15亿美元。

Thermo Fisher Scientific宣布，在马萨诸塞州剑桥和普莱恩维尔站点裁员300人。

Fractyl Health裁员17%(约22人)，裁员将于4月1日生效；

Immunity Bio宣布，在加利福尼亚州裁员10人。

汽车：裁员60%，20多家汽车及配件企业降本

2023年开始汽车行业陷入“价格战”，2024年进入“汽车淘汰赛元年”，近期裁员与降薪更加频繁。约20多个品牌裁员，其中包括特斯拉、通用、福特、大众、一汽大众、奔驰、奥迪、广汽本田、日产等汽车巨头，也包括大陆集团、博士集团、采埃孚等供应商企业。裁员力度高达60%左右，动辄裁员千人也是“家常便饭”。

（图源：汽车电子库）

降本增效为自救，AI加速运行颠覆人力市场

除了裁员这种硬性手段，不少企业还推出了“出奇制胜”的花招，比如Meta专门针对“绩效不佳”的员工，加快淘汰他们。谷歌推出了“自愿离职”计划，意味着“你自己裁自己”。不少化工企业从上六休一变成了上四休三，加班补贴取消，用低廉的底薪来逼迫员工“自离”。毕竟在综合成本中，人工成本占据了较大比例，企业想要在冷淡行情中求生，就不得不尽快降本，并同步布局转型升级等，以适应经济增速放缓的现状。

值得注意的是，并非所有企业的裁员都是在倒闭前夕的求生，因为到了这一步再行动已经为时晚矣，不少企业的裁员降薪本质上是为了能够扭转时局，转亏为盈尽快占领“制高点”，尽快自救脱离险境。在裁撤员工的同时，并没有缩减相应的板块，反而引入了更加低成本且高效的员工——AI。

随着GPT、DEEPSEEK等AI程序的普及，普通程序员只需懂得如何操作AI，并将工作内容转化为AI能够理解的语言，就能完成大部分工作。低成本AI的崛起导致不少行业岗位逐渐被取代，人力市场也将迎来巨大的颠覆。不难想象，未来从基础的工业制造业，到高端的科学技术、医疗芯片行业，都将被AI技术的软硬件所冲击，人才市场也将筛选出真正的人才，与AI技术并肩战斗。

【声明】内容源于网络

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