全球电商与科技巨头
亚马逊近日正式宣布
将在全球范围内
实施新一轮组织优化
净裁减约 1.4 万个企业白领岗位
图片来源：视觉中国
此次调整覆盖人力资源（PXT）、云计算（AWS）、广告及设备与服务等多个核心部门，是 2022 年底以来该公司规模最大的人员结构优化行动。中国区裁员比例更高，有部门直接减员一半且管理权限上移美国。
“上周还在出差拜访跨境电商的头部卖家以及跟进平台向税务机关披露卖家收入事宜等相关情况，这周初就接到了人力通知，后来发现连通知我们的人力也接到了被裁邮件。”该前员工表示，之前虽有耳闻公司的人员优化举措，只是没想到来得这么集中和迅速。据了解，自2022年以来，亚马逊已累计裁员超过2.7万人。
业绩承压裁员？
亚马逊：聚焦AI转型
如此大力度的裁员，难免令外界关注亚马逊此举是否与自身运营压力有关。对此，亚马逊表示，裁员之举是为了聚焦AI转型以及让组织更敏捷。值得注意的是，亚马逊 2025 财年二季度净销售额达 1677 亿美元，同比增长 13%，净利润 182 亿美元同比大涨 35%，业绩稳健增长。
国际业务增速放缓
首先调整中层，
有被裁员工刚过试用期
不过，国际业务的增速放缓也有前兆。从2025 年一季度数据来看，亚马逊国际业务增速 4.9% ，增长势头放缓。近年，国际外贸环境不确定性增多，诸如关税政策的波动、以及新兴平台的分流，亚马逊创收业务之一的卖家站内广告投放也在不断承压。
记者采访，有员工去年年中刚以高薪年包加入亚马逊团队，试用期过后不久，就在11月初接到了被裁通知。“虽然知道公司会有裁员的计划，但是想着刚被招聘进来，应该不会被纳入考虑范围，没想到是直接整个部门都减员了一半。有一些部门是直接团队解散。”
据内部员工透露，亚马逊中国已全面暂停大部分招聘工作，各部门的人员预算大幅缩减，中层管理者成为了此次裁员的首要调整对象，总部以 “人员臃肿” 为由，划定了严苛的标准，比如手下管理员工少于 7 人的中层，会直接列入裁员名单。
来源：南方都市报
编辑：玲子