▲ 2017-2018年广东地区薪酬调查报告显示：
各职业薪资平均增幅约为6.50%
广州平均月薪为7210元
最近看到许多文章在唱衰35岁的年纪，评价工作机会少，公司不招，裁员时首当其冲……
好像人到了这个年纪就一无是处似的，这种文章除了增加焦虑外没有任何益处，笔者作为猎头，想从猎头的角度谈谈所谓的35岁危机。
一个人从22岁大学毕业走入工作岗位，从员工晋身为管理层需要3-5年，甚至更长。管理意味着带团队，抗团队指标，担责任，以及跟高层对话争取资源。
从一人吃饱全家不饿到团队大哥，需要时间的积累及不断的学习。27-30岁是大部分部门经理的标配年龄，30岁-38岁的管理人才则是猎头挖人的重中之重，涵盖了营销体系、生产制造体系、人事财务通用体系等众多职能岗位。
而其中35岁的总监人才则是华冠上那颗最耀眼的明珠。
这8年的时间上演了无数晋升、跳槽、转型等职场好戏，个人努力是必须，天时地利人和的机缘缺一不可。这8年时光需加倍努力和珍惜。
A女性，80年，985硕士学历，在上海一国企工作3年后跳槽去了全球500强外企从事技术研发，算下来在这个公司已近10年，属于高级研发工程师级别。
2018年12月刚过完38岁的生日，在招聘平台上更新了简历，准备看新机会。A女士跳槽的原因有两点：第一是认为老板对老员工不够重视，青睐外面的和尚，而高薪招的外来和尚能力一般，干活仍靠老员工，但对老员工加薪幅度低，远低于市场价，老员工纷纷跳槽，去了别的平台，薪资满意，风生水起。与之对此很强的失落感。
第二，A女士在此外企公司已工作近10年，她已满38岁，这个年龄做研发这类岗位有些敏感，她有很强的危机感。
A女士专业扎实，业务能力强，习惯出差服务不同国家的客户，在工作模式接近的欧美外企还是有一些机会。简历挂出后接了一些猎头的电话，面试了几个公司也拿到2个offer。
薪资都达到心理预期，遗憾的是她最看重的一个机会没有走到终点，虽然面试时谈的融洽，技术要求都已过关，她的年龄在竞争者中不占优势被淘汰了。
A女士在两个offer中选定了一家，递交离职报告，原东家竭力挽留，她跳槽义无反顾，如果能重来，她会选择早几年跳槽，机会更多。
B先生，84年，今年刚满35岁，在一家品牌服装分公司任运营经理，营业流水过亿，B先生努力踏实，学习能力强，从终端导购一步步晋升，店长、督导、区域经理再到运营经理，在运营经理岗位上已满5年，带领团队扛着公司销售板块这面大旗。
领导是分公司总经理，在分总这个位置上超过10年，有股份在公司，属于半个老板。B先生承担了营销板块重责，跟分总合作愉快，但往上的晋升之路好像没有什么机会。
分总像山似的牢牢的坐在第一负责人的位置上，跟甲方的商务沟通和谈判也不假手他人，B先生在这一板块仅是个执行者，有工作短板。在公司工作了15年的他选择通过猎头找新的机会。他需要通过跳槽来获取更大的历练和权责。
一年好景君须记，正是橙黄橘绿时。
在正确的时间做正确的事，增强自己的核心竞争力，个人努力加借势，结果事半功倍。反之亦然。
C先生，80初，在一家证券公司营业部工作近10年，他经历过牛熊互转的动荡，团队下属多则十几人，少则两三个。
C先生一直坚持着，属于销售部门的核心成员。2018年初，C先生被猎头推荐到另外一家证券公司，新公司综合实力排名稍落后几位，营业部属于新开。
C先生看重的是营业部总经理的岗位，企业看重C先生原公司的背景，以及这10年的客户沉淀，营业部总经理的岗位虽然诱人，自然有条件，引进资产要过6000万。
C先生计算过，他服务的客户中有两个大客户，交情深粘度强，这两个大户能带过去3000万的资产，剩下的资产在余下的客户中陆续开发，企业给其时间，他自信可以完成这个目标。
2018年的股市依然萧条，C先生低估了经济环境严峻的影响，两个大户的资金没能如期到位，能开发出来的客户的资金更是杯水车薪，入职近一年时间，他仍是团队长级别。
选择需要顺势而为，势来时策马奔腾，势滞时韬光养晦，保存实力，修炼内功不失为应对之道。
30岁-38岁的管理人才虽是猎头青睐的年龄段。但有太多优秀的中年人，即使已过不惑之年，依然春光灿烂机会频繁。机会是给有准备的人，所谓静水留深，沉稳智慧，就是一个有厚度的优秀中年人的写照。
D女士70后人，过了40岁，在一品牌分公司任HRD，她平和而有智慧，在其专业领域声名在外，D女士工作之外做了很多折腾的事。学习进修、健身、跑马拉松……
40多岁的人形象气质越发有少女感。2018年底D女士离职了，我以为她是自己创业了。开店、做咨询、做培训……
接触太多女性HR的职业轨迹如此，后来才知D女士去了另外一家实力更强，平台更大的品牌公司总部任HR高管，虽出人意料但又合情合理。在她身上完全没有岁月的油腻，有的是不断挑战不断折腾的力量。
时光对于自律精进的中年人没有半分损耗，反而是助攻助力，年龄的增长和智慧的增长同步，成就其更丰富的人生。
笔者认为职业能力有其光谱一样的序列，不内耗，不纠结，保持尊时守位，知常达变，在合适的时间做对的事，建议职场前三年快速学习，提升自己的职场技能和情商。
理想的年龄择偶、结婚、增加新成员……把握大势，适当的时候跳出圈子，为自己的未来适当跳槽。
祝愿我们每个人都有丰富而有意义的人生。
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