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眼下，正值春招高峰期，网上惊现一种新型招聘玩法——“盲盒岗位”，一时惊起千波浪，引起众多争议。
有网友上传了一张照片，显示一家公司的春招职位是“盲盒岗位”，呼吁想要加入该公司但却不知道自己适合什么岗位的求职者加入，还会提供“HR匹配”、“全局视野”和“多次复活”等功能。网友调侃是否能抽中“总裁”，还是一不小心抽中“清洁工”……
仔细翻阅这些媒体文章，看到主要有以下几种代表性观点：
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观点一 某专家认为，“盲盒岗位”，这个称呼听上去很新奇，其实无非是“新瓶装旧酒”——求职者服从企业分配，而分配的依据，仅仅是求职简历和人力资源专员简单的沟通，如果觉得不合适，再来进行岗位调整。这样的用人办法，相当于不断“试错”，不仅会对企业资源造成浪费，对求职者也会造成反复伤害，可能令原本就迷茫的他们，愈发迷茫，失去方向。对刚刚踏入社会的应届毕业生来说，这种伤害的危害力度，更是无法想象的。
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观点二 某从业10年的HR认为，有的岗位不好招人，比如制造业工人、销售员等，“有的公司发布‘盲盒岗位’可能就是蹭个热点，是个噱头。”再者，一些自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者，通过“盲盒”的方式进入企业，HR真的能放心用吗？
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观点三 某律师认为，根据《劳动合同法》第十七条的相关规定：劳动合同应当具备的条款中包括有工作内容和工作地点。盲盒岗位在签订劳动合同时有可能会出现没有具体说明该职位的工作职责、工作地点等，也可能有涉嫌欺诈成分。
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针对“盲盒岗位”，慕伦咨询作为专业人才发展解决方案供应商，我们看到了一些不一样的点：
当“盲盒”已经成为这一代年轻人的潮流玩具和社交语言时，如果你可以精准踩在他们的痒点上，用Z世代的语言与他们沟通，相信你会发现他们自信率真的一面，而他们也会对你报以积极的回应，这点无论是招聘还是培训还是平常的管理中都是适用的。
2. 请理解这些年轻人的迷茫
预计2022年将有1075万应届毕业生，为历年之最，这其中又有多少人提前真正清楚自己的职业发展规划，有时候即便规划好了就能顺利找到自己所期望的吗？学历鄙视链的存在，高校培养方式与社会需求脱节等等，都有可能造成毕业后实际找工作时两眼一抹黑——懵了。所以，请理解这些年轻人的迷茫，并给予更多的支持。
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站在组织学习与发展专家的角度，我们一起探讨一下，“盲盒岗位”，我们还可以怎么玩呢？
1. 在合法合规前提下，如果条件允许，请大胆提供“盲盒岗位”
虽然岗位是盲盒的，但是招聘时首先还是要筛选出符合公司需求的有基本素养的应聘 者，只是这种方式比较新奇，同时对于入职的不确定性也比较坦然，更多的是为应聘者和公司都多了几个机会互相考察。
其实HR们可以借用专业的测评工具加上专业的面试方法，然后双方对岗位选择达成一致，可根据情况进行轮岗培训，也可以先进行专业的管培生项目再进行正式轮岗。
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