为加强对新入职新提拔干部职工教育监督管理，搭建青年干部职工沟通交流平台，营造融洽干事创业氛围，6月14日，增城产投集团举办“凝心聚力促发展 廉洁担当共奋进”——2024年度新提拔干部和新入职员工廉洁谈话暨青年员工座谈会。会议由集团副总经理陈汉昌主持，集团领导班子成员、总经理助理、近一年来新入职新提拔干部职工共70余人参加了座谈。
01
勉励嘱托
集团党委书记、董事长周卉充分肯定了青年干部职工对集团发展作出的贡献，勉励青年干部职工珍惜事业平台，干实事、求实效，在推动集团发展的进程中努力实现个人职业成就，并对青年干部职工提出四点期望：
严格落实省市区高质量发展要求，全力打造“东部中心”，以大平台承载大项目带动大发展，产投青年要提高站位，善作善为，为集团高质量发展奠定更为牢固的基石；坚持学干结合，保持先进性，不断增长知识，增强素质，提升能力，产投青年要加强学习，增强本领，成为更加专业、靠谱的产投人；学会平衡工作和生活，培养系统性思维能力，抓住主要矛盾，理顺工作思路，沉淀工作方法，产投青年要统筹兼顾、相得益彰，达到工作与生活之间的良性循环；知敬畏、存戒惧、守底线，形成良好的工作作风，学法、知法、懂法、守法、用法，增强风险意识，按要求落实好风险防控和合规管理，产投青年要廉洁守法、行稳致远，秉承大局观、事业观、价值观，保持责任心、同理心、敬畏心，一起将产投集团打造成为区域一流、粤港澳大湾区领先的专业化国有产业投资运营平台。
廉洁教育
02
集团纪委书记揭海青在廉洁集体谈话中鼓励新入职新提拔干部职工树立正确世界观、人生观、价值观，扣好职业生涯的第一粒扣子，并提出四点要求：
讲政治、勤学习，带头捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做政治上的明白人；抓落实、务实功，始终充满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的精气神，迎难而上，干出一番业绩，做奋斗路上的带头人；重效率、提服务，主动克服畏难情绪，敢于触碰复杂矛盾、勇于打破僵局，奋力完成集团部署的各项任务指标，做作风上的实在人；守纪律、讲规矩，主动给自己穿上“防弹衣”、设好“防火墙”，自觉提高拒腐防变的能力，做纪律上的清醒人。
03
领导解答
集团领导班子及相关负责领导认真听取了青年职工的意见和想法，并就如何提升工作效率、如何兼顾短期利益与长期发展、如何平衡工作与生活等干部职工关心关注的问题，一一给予回应与解答。领导们真诚的回答不仅让员工们更加了解集团情况，在温暖的交流中也感受到集团上下一心，携手共进的归属感、荣誉感，现场氛围热烈而温馨。
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04
代表分享
“增城产投集团是一片干事创业的热土，从最初的几个领路人到现在的480多人，资产规模近300亿元，发展快速而稳健，给大家提供了展示自我、实现自我和成就自我的舞台。”“增城产投集团是一个年轻有活力的团队，入职集团以来，我感受到了强烈的归属感，也感受到了公司对青年员工的关爱与期望，能够入职增城产投集团我感到非常的自豪与光荣。”新入职职工和新提拔干部代表积极分享了他们入职以来的感想与体会，充分展现了青年职工的活力与担当。
05
分组讨论
分组讨论中，青年干部职工们聚焦“廉洁”与“团结”两大主题，围绕加班与加薪、职工关怀与企业文化、时空对话、跨部司合作、工作质量与创新等主题积极讨论、踊跃分享自己的看法和观点，各抒己见、深入交流，碰撞出崭新的火花。
召开新入职新提拔干部职工集体廉洁谈话暨青年干部职工座谈会，是集团纪委深入贯彻落实全面从严治党要求，切实增强新入职新提拔干部职工廉洁自律意识，积极打造“廉洁产投、清风产投”的重要举措，同时也充分体现了集团对青年人才的重视和培养，进一步加强了青年干部职工对增城产投集团企业文化的理解和认同，为增城产投集团打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的优秀青年干部职工队伍奠定了良好的基础。
供稿：集团纪检监察室、集团人力资源部
校对：集团综合办公室
