现代科技信息日新月异，这是一个充满竞争和挑战的社会，但这也是一个学习的社会，要想不被社会所淘汰，就要有能力比你的竞争对手学习的更快，所以学习力尤为重要。
学习文化是敏视企业文化的一部分，敏视从2003年成立至今，学习文化早已参透到方方面面，学习力处处可见。
培训室
如果向敏视的员工提出这样一个问题："敏视最吸引你的地方是什么？"那么大多数的答案会是："在这里我可以学到很多。"敏视十分重视员工的培养和发展，一直注重为员工提供宽松、自由的学习环境和资源。除了员工可以自由参加公司每年内部组织的和邀请嘉宾前来授课的各种培训课程外，敏视也会经常派送公司人员外出学习。
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另外员工可以根据自己的需求与发展需要，到其他部门进行学习。比如说负责销售的员工，如果他想更好的理解公司产品，提升自己的专业度，他完全可以到研发部门和生产线上利用公司相关的资源和信息进行学习，另外如果他对采购感兴趣的话，他也完全可以去做这方面的尝试。目前这种做法已经扩展到了整个敏视的各个部门。
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此外，敏视每年都会积极参加国内外展会，数量多达二十多场。参加展会，除了在现场给我们的客户提供更好的产品演示和服务外，同时也是在学习，通过与相关潜在客户进行深入交流，积极收集各种资料，不断了解并学习行业最新知识和前沿技术，从而拓宽我们的工作思路，为敏视的发展壮大提供源源不断的动力。
敏视一直在创建一个企业的学习型文化氛围，激发员工学文化、学知识、学技术的热情。我们的石总对我们说：
“记得是在四五年以前，我提到的，我们产品这一块要数字化，网络化，智能化，发展到今天，我们所有的产品，也就是基本上的入门的数字化，入门的网络化，入门的智能化。所以我们的路还很长，也很艰巨。无论是我们传统的摄像头、显示器转变为高清HD摄像头、显示器，无论是我们的DVR产品上升到3G、4G互联网，每一个变化都是社会在推进。所以我们只有不断地学习，不断地求进步……希望在我们公司的团队里面，在敏视公司的这个集体里面，在每天的工作中间，每个人都学到了许多的东西，不被社会淘汰。因为这个社会是一个学习的社会。所以我在此希望，在座的各位员工，要把自己的业余时间投入到学习中去，提升自己的能力，不要管别人如何看待自己，最重要的是提升自己。”
学习是前进的指引，让我们从此刻开始，人人皆学、处处能学、时时可学！
