从6月开始，《乘风破浪的姐姐》就开启了霸屏模式。这群三十而骊的姐姐们凭借爆款金句和无限魅力收获众多迷弟迷妹，首期4小时的时长，但一点都舍不得快进！
这档节目凭什么这么火？
新颖的节目形式和内容是原因之一，“千篇一律”的偶像选秀已经让观众审美疲劳，别具一格的姐姐选秀立刻吸引眼球，但更多的人，则是被姐姐们自信张扬的魅力所征服。她们不接受任何定义，不被性别、职业、时间、年龄所束缚，努力诠释着人生的更多可能性。
一档好的节目就像一杯纯酿，细品才能回味无穷，《乘风破浪的姐姐》的火爆也正证明了这一点。莎士比亚曾说过：“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特"，相信看了节目的朋友，都有自己的见解和收获！
有人从宁静的狂傲中明白了“有实力才有狂妄的资格和底气”，你的实力决定了你的地位，而你的地位决定了别人对你的态度。
其实职场也是一样，你的专业，就是你的实力，就是你行走职场的底气。为什么销售部能斩获敏视2019年度最佳团队？最重要的原因就是有一群销售精英的存在，他们外语能力优秀，产品知识过硬，能言善辩，用心洞察客户需求，用专业、耐心的态度服务客户。2019年在她们的努力下，超额完成全年业绩目标，也实现了敏视连续17年业绩增长，为公司创造的价值赢得所有人的肯定！
也有人学到了黄龄的从容与自信，“是金子总会发光的”，静下心来，努力提升自己，拥有自己的一技之长，用实力说话才是最强音！职场上也有很多像黄龄这种“默默无闻”但颇有实力的人，他们不显山不露水，低调做人做事，最终也能收获属于自己的成功。
在敏视，也有这么一群人，他们是构成敏视的主力军，他们常年忙碌于一线生产，用自己的专业技能去解决品质难题，用日积月累的制造经验去提升生产效率，努力带给客户更多优质产品，他们的默默耕耘也终带来收获，每月及年度优秀员工，总有一大波生产中心的员工榜上有名，他们值得这份荣誉！
亦有人从钟丽缇身上看到了坚持不被年龄所束缚的勇气，年龄只是一个数字，任何时候都要用力活得绚烂，去经历，去探索，去找寻生命的更多可能。
在职场上，年龄可能是一种限制，但也能成为自己的优势，结果好坏与否，全凭自己的坚持与努力。
敏视倡导“有德有才，破格使用”的人才观念，能者上，弱者下，竞争这么激烈，为什么还有很多十年以上的员工能坚持干下去，甚至还会得到提拔？其中很重要的原因还是在于敏视的竞争文化，在这种氛围下，他们不甘平庸，与时俱进，依旧保持学习的能力，没有得过且过，没有因为老了就放弃优秀，为热爱的工作全身心付出，一步步实现自己的职场目标！
而更多人则从争议人物--蓝盈莹身上则见识到了野心的美好和不服输的干劲儿。首次表演，蓝盈莹就拿到了91分的高分，位居榜首。这背后少不了她日复一日的练习。
为了边唱边跳的稳定发挥，她在跑步机上唱歌，练气息；为了上台动作轻盈好看，她背着沙袋跳舞，练体力；别人越说她不是专业的，她就非要证明自己能做到。别人是“干一行，爱一行”；而蓝盈莹是：干一行，像一行，努力做到最好。
一个人的态度，决定了他人生的高度。正如蓝盈莹对人生绝不敷衍的态度，敏视的研发工程师们对产品也绝不敷衍，他们重视每一个产品细节，“大到软件开发，小到一颗螺丝帽的改善”，他们反复钻研调试，只为实现产品的最佳性能。产品有时也会出现意想不到的难题，他们经常与同事进行头脑风暴，不断修改试验，直到成功解决技术难题。他们凭借不敷衍的工作态度，众多颇受好评的智能车载产品为他们的职业生涯中添上了浓墨重彩的一笔！
娱乐圈是姐姐们的舞台，平凡的我们也有属于自己的职场舞台，同样残酷且复杂。人人都想成为第一名，若想始终立于不败之地，得到重用，无论何时何地，我们只能一腔热血往前冲，在零碎时间学习提升自己，多一项技能，也就多一个机会。
卓越的学习能力来自于自我驱动。敏视倡导学习、竞争的文化氛围，也采取了多项举措，如研发创新奖评比及不断完善的培训制度。使得这种观念渗透到每一个敏视人身上，不断自我驱动，不断成长进步。希望每个敏视人都能成为更有竞争力的“野心家”，不被外在定义，永远相信命运总是垂青更有准备的人，任何时候都能无所畏惧、勇往直前！
