学习，是敏视一直所倡导的行为。敏视鼓励员工多出去走走，接触新事物；鼓励员工相互讨论，分享经验；也鼓励员工多看书，汲取优秀之人长年积累的思想精华。稻盛和夫的《干法》和阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》，正是敏视向员工推荐学习的书籍。
在读完《致加西亚的信》后，我的感触特别大。这本书的正文内容不多，只有一个短短的故事，但是却深刻的反映出，作为一个军人的罗文中尉对于命令的彻底服从和对任务的立刻执行态度。这种态度不只是作为军人才需要拥有，作为工作中的任何一员都应该追求这种态度，这种精神！这种精神也是企业所希望得到的！这本书很好的告诉了我们，什么样的员工才是好员工。
看完这本书，我受益匪浅，也有自己的一些看法，我认为作为一个好的员工，一下两点是应该具备的。
对于上级的任务、命令必须立刻无条件执行。对于这点，可能很多人会觉得这个观点不正确，那我们先不管这个观点是否正确，我们先来简单分析一下。上级给你的任务肯定是通过考虑的，公司所需要的，虽然很多时候你都会任务存在疑问还会有自己的一些看法，但是这并不应该在任务对你提出时马上向上级询问，而是应该认真听清楚任务的最终目的，如何去达到这个目的才是你需要去做的。
就像文中的罗文中尉一样，在接受上级的任务时他并没有提出任何疑问，而且任务的难度并不是让你去一个指定的地点，加西亚将军的行踪几乎无人得知！罗文中尉并没有问：加西亚将军大概在哪里呢？我应该走什么路线呢？等这些脑海中必然会存在的问题，而这些问题往往会在你完成这个任务的过程中一点一点的清晰。而罗文中尉的成功并不只是因为他的绝对服从，我认为罗文中尉的成功还有另外非常重要的一点原因，那就是我们接下来要说的第二点内容。
对于任务，我们必须要自动自发和有责任心。自动自发，就是你需要自主意识上的去想方设法完成任务的引擎，责任心是你对于任务的不断坚持所需要的燃料。如何去完成任务，就是如何去解决任务中遇到的问题，解决问题最好的方法就是你自主的去思考并且付诸行动，而完成任务的责任心就是你在任务的强心剂。
罗文中尉对于他的这个任务看起来一气呵成，顺风顺水，但是其中的艰难也并不难看到，不管是一开始的渡海、大路上与西班牙骑兵的险些交锋还是到达目的地前的差点遇害，这其中如果没有强大的内心和对任务的强烈责任感，他精神上早就应该要奔溃了。而每一次遇险，他都能够通过自己的判断做出最适合的措施：在渡海后大路上险遇西班牙骑兵，中尉发现带队人员隐藏自身的举动并没有像同队人员发出疑问，而是自己判断后做出相应的举动；在俘虏的对待上，他也发现了不妥，自己加强了警惕，才避免了遇害。这就是他的自动自发的态度使他能够顺利的完成如此艰难的任务。
服从、执行、责任，这三者一直以来都是人们美好的品质，这些品质是作为一个优秀的成员所必备的，希望你和我都能成为优秀的那一个！
—来自生产中心小伙伴的投稿
