学习，是敏视一直所倡导的行为。敏视鼓励员工多出去走走，接触新事物；鼓励员工相互讨论，分享经验；也鼓励员工多看书，汲取优秀之人长年积累的思想精华。稻盛和夫的《干法》和阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》，正是敏视向员工推荐学习的书籍。
《干法》读后感
读完《干法》全书，我最有感触的第二章“让自己喜欢上所从事的工作”这部分，今天主要就这部分内容说一下自己的一些想法。
书中有这样一句话“要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是‘从事自己喜欢的工作’，另一种则是‘让自己喜欢上工作’。”能够从事自己喜欢的工作，实在是一种难得的幸运，一个人能够碰上自己喜欢的工作的概率，恐怕不足千分之一、万分之一。大部分人每天花在工作上的时间仅次于睡觉的时间，甚至随着社会上竞争日趋激烈，生活的压力也越来越大，不少人在工作上投入的时间远超过睡觉的时间。在这种情况下，不喜欢自己从事的工作甚至是厌恶自己的工作是很不幸的。当然也有很大部分人对于自己的工作模棱两可，无所谓喜欢或兴奋，但也不至于说厌恶甚至痛恨，可能只是因为生活或者其他方面的原因从事现在的工作。在这种情况下，我们完全可以推测，他从工作中得到的快乐远比做自己喜欢的工作的人少得多。如此，让自己喜欢上自己的工作，至少能从工作中得到一些快乐，是至关重要的。
当然，喜欢上自己的工作最直接的方式，就是找一份可以实现自己梦想的工作，这是非常难得的，所以我们才会说能从事自己理想的工作是一种幸运。当然，幸运地从事了能实现自己梦想的工作也只是开了个好头，如何把理想变成现实，如何让自己的热情和快乐不因这过程中的困难和打击以及人本身存在的耽于安逸的惰性而消磨，这又是需要另外讨论的了。既然如此，对于大多数没有这种幸运的人来说，更容易一点的方法就是尽量让自己喜欢上自己的工作。
喜欢上自己的工作的前提是改变自己对目前工作的态度。对于自己所从事的工作，爱与厌、苦与乐，大都存乎一念之间。俗话说“三百六十行，行行出状元”，这句话不仅强调了每一种工作的重要性，也说明了每一种工作都大有可为。当然，不可能说每个人都能成为哪一行的状元，但改变自己对目前工作的态度，让自己能从中得到更多的快乐，这是相对而言容易做到的。
工作带给你的是快乐还是折磨，主要在于你对工作的态度，人的情绪是具有传染性的，如果带着消极的态度和情绪工作，这种消极很容易会感染周围的人，在这样的环境中，对于本来就不喜欢的工作会变得更加消极，对周围的事物怀有敌意，形成恶性循环。即使为环境所迫，只能从事一些乏味的工作，我们也可以想方设法从工作中找到乐趣，使工作变得有意义。
以下是我觉得可能有效的几种方式：
第一、自我调节，从不同角度和自己对话，消解自己不良的情绪。比如可以问问自己：在今天你完成了什么工作，感觉如何？感到不开心的话是什么原因，是否一定要选另一种方式，得到另一种结果才会开心？通过这种自己和自己对话的方式，来发现工作中的乐趣，消解不良的情绪。
第二、专注于自己当下的工作。有时可以不要想太多，专注于把当下的工作尽力去完成并做好。在为未来感到焦虑的时候，不妨先放一放，先专注于当下的事情，与其把时间花在焦虑上，不如脚踏实地，先关注当下。
第三、适当地庆祝自己的每一个小小的成功和进步。为自己在工作中取得的进步和成功而喜悦，可能在别人眼中这微不足道，甚至不能称之为“成就”，不用管别人是什么想法，为自己在工作上的每一个小小成功而欣喜庆祝。这会给我们一种成就感，成为把工作向前推进的动力。
第四、不断学习，充实自己。有的时候，不喜欢自己的工作或许就是因为你的工作让你觉得枯燥。如果你感觉目前的工作已经越来越没有挑战性，不如考虑一下学一些新的知识，使你的工作变得有趣，不仅充实了自己，也能为公司作出更大的贡献。
——来自行政中心小伙伴的投稿
