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“做一流企业，创一流品牌，
需要一流人才，
敏视重视高素质人才队伍建设，注重员工成长，
不定期开展多项评比：
7S评比、QC技能竞赛、职级评比……
五花八门的评选活动，敏视应有尽有
小编向你发出共享邀请
一起来感受敏视的
学习文化、竞争文化和团队文化吧！
职级评比
近日，敏视人力资源中心组织开展多场职级评比，搭建了人才成长立交桥，拓宽敏视人成长成才通道和职业发展空间，用好用活优秀人才，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为公司高质量发展提供坚实人才保障。
由敏视总经理石锡敏先生、营销中心&人力资源中心王经理、研发中心张经理、生产中心苏经理以及各部门相关负责人组成考核评审小组，对来自生产中心、研发中心、营销中心、人力资源中心、财务中心和行政中心的参加职级评选的敏视人作出评分。近百名敏视人分别从对岗位的认识、工作思路、工作开展、问题解决等方面进行了汇报，汇报内容全面详实，言之有物，既展示了敏视人饱满的工作状态，也体现了其对自身职业发展的高度重视！
本着对公司发展、人才建设负责的态度，评审小组从选手们的演讲材料、能力和优势、经历和业绩、问答质量等方面进行综合评分。
敏视为在职员工提供全方位的职业发展规划和双通道晋升渠道，为敏视人提供广阔的职业发展空间，实现公司发展和员工个人发展的双赢！
生产中心第二季度7S评比
为鼓励敏视人进一步完善生产现状，减少因7S原因导致的生产异常及损耗，优化敏视人作业环境，提升客户满意度，生产中心特开展第二季度7S评比活动！
本次活动中，根据各拉／组的特点，分成2个大组进行评比。此评比根据日常7S稽核活动分和建议项分相加为小组最终得分，充分把“客户至上、品质卓越、创新无限”落到实处，号召敏视人狠抓细节、狠抓品质。
经过一轮紧张的综合分计算，补焊调试线位列第一大组第一名，实验室位列第二大组第一名！
获奖人员合影
获奖人员合影
生产中心第二季度QC考核
为了激发敏视人工作积极性，体现团队文化，促使全体QC员工在学习和工作中形成“比、学、赶、超、帮”的良好氛围；同时也为敏视培养素质优良、结构优化、知识优秀的检验人才梯队，敏视生产中心组织中心所有QC类员工于7月5日开展QC考核！
考核过程中，QC人员们尽情展示自身扎实知识储备和熟练的检验技术能力，以竞争文化促学习文化。经过两轮比赛的激烈角逐，前二名最高分得奖者诞生，生产中心苏经理为她们颁发奖状及现金奖励，恭喜！
除此之外，优秀拉长评比和优秀管培生季度评比等丰富的评选活动先后举行，在全面提高敏视人整体素质及技能水平的同时，促进了同事之间的沟通交流，营造出积极的学习文化和竞争文化氛围。更为一众敏视人畅通了发展晋升通道，拓展了技能提升和职级晋升空间，高技术、高技能的优秀人才可争取到更高待遇和受到丰厚嘉奖。敏视人的积极性、主动性、创造性被进一步激发，相信敏视人不断提高自身的职业素养和技能、闯出新天地的同时，将贡献强劲力量合力推动敏视发展！
END
热烈祝贺敏视再获一项发明专利！
喜报！敏视获广东省工程技术研究中心认定
【一图看懂】敏视工厂二十年进阶之路
