敏视老员工特辑
心理学中的吸引力法则：认同公司而愿意留下的，会有共同的性格特征。所谓物以类聚、人以群分，志同道合的人也逐渐相聚成群......
于是就有了这样一群人，坚定、坚强、坚持，对每件热爱的事物都全力以赴；专注、专业、专家，对负责的每项工作都一丝不苟，以渺小启程、以远大结束，他们就是优秀的敏视人！
· 研发中心MDVR产品部组长Qiu
· 生产中心制造部拉长黄雷
2016年入职
MDVR产品部组长Qiu
——研发中心
QI.你是如何进入这个岗位的？和敏视有什么奇妙的缘分吗？
大学期间本来就有学过单片机相关的，后面也学了嵌入式linux相关的开发，所以找工作的时候目的性很明确。
而敏视提供的岗位与我自身十分匹配，加上我十分看好敏视所处行业的发展前景，所以毅然投下了敏视的简历，也很幸运能进入敏视这个大家庭。
值得一提，其实敏视也是我在广州投的第一家公司，没想到就被录用了。
Q2.来到敏视的期间，工作上有什么收获吗？
首先是技术上的成长，接触了公司产品很多前沿的技术。其次，了解了公司产品的各个开发流程，包括前期调研，需求分析，软硬件开发，生产测试，后期维护等等。
当然，也慢慢学会了如何去管理项目和团队。
Q3.谈谈这些年，你眼中敏视的变化？
最直观的变化就是队伍的壮大，我记得我刚来的时候研发的同事也就几十位，现在已经发展到一百多号人了。
而且整个公司管理越来越完善，部门也进行科学划分，各种流程也越来越规范。公司的业绩也是蒸蒸日上。
Q4.工作中最难忘或者让你成长的一件事是什么？
印象最深的就是前几年我负责开发生产自动化测试的时候，由于疏忽大意，考虑不周，弄出一个BUG导致有几个批次的产品默认配置出错连不上服务器，客户那边非常十分生气。
而我一开始也很焦虑，无从下手，不知道问题出在哪。后面有王工亲自指点我，带着我去理清逻辑，才定位到问题所在，也提供补救措施成功解决问题。期间也让我学会了很多开发要注意的知识和细节。
Q5.如何评价自己以及对未来的期许？
我本身就是比较热爱技术开发，热爱思考的人，在开发上也占据了大部分的精力。以前更多的是别人给我引路，以后的我要调整下角色， 也要去做组员的引路人，腾出更多的时间出来，去思考怎么做好产品，怎么去管理好项目，怎么去带好团队，让各个组员都能发挥最大的潜力，获得更大的成长。
2015年入职
制造部拉长黄雷
——生产中心
QI.你是如何进入这个岗位的？和敏视有什么奇妙的缘分吗？
跟敏视的相遇，算得上是跨越两千公里的缘分了，机缘巧合之下来到广州，看到关于公司的介绍，果断投下简历，一直到现在。
Q2.来到敏视的期间，工作上有什么收获吗？
最大的应该是心态上的变化，从一个初出茅庐的菜鸟，变成一个懂得多听、多看、多想、多做的一个基层管理者。
Q3.谈谈这些年，你眼中敏视的变化？
感受最大的应该是公司对于创新无限的坚持，从传统的车载产品到如今公司人工智能产品的不断推出热卖，敏视始终以创新驱动引领市场拓展。
Q4.工作中最难忘或者让你成长的一件事是什么？
难忘的事情莫过于搬厂那段时间，大家齐心协力，实实在在的克服一个又一个难关，保产能保交付。
Q5.如何评价自己以及对未来的期许？
希望未来的自己，知足上进、温柔坚定。
2003年成立至今，敏视始终秉承“专注、专业、专家”的工匠精神，不断开拓创新，已然发展为一家拥有十多年研发、生产和销售智能车载监控及高级驾驶辅助产品经验的国家高新技术企业。
同时，敏视也十分重视人才结构的完善，积极引进人工智能AI算法研发人才以及硕博学位等优秀人才，现有员工团队500多名，其中研发团队超过110名，力争为客户提供更具创新力的产品与服务。
END
热烈祝贺敏视再获一项发明专利！
喜报|敏视获广东省工程技术研究中心认定
一图看懂|敏视工厂二十年进阶之路
