职场人“开学考”，你能及格吗？

入职和离职在公司本是常有的，无需介怀。在离职沟通时，有的人是好聚好散，有的人却暴露人品，有没有掌握沟通艺术，差距在此。

你在确定好离职时间后，提前和上级沟通，让他有足够时间进行工作调整和安排。

在离职沟通时，不需要释放负面情绪，更不要抱怨，抱怨并不能解决问题，还会使问题变得更糟。问题哪里都存在，有能力就去解决，暂时没能力，就想想等有能力以后要怎么解决。

做好离职沟通也是职业规划清晰的表现，离职是员工与企业双向选择的过程，有效沟通证明你非常清楚个人职业规划，知道现阶段的个人能力应该在何位置更匹配。

有效沟通，用正确的姿态迎接下一份工作！

与大家共事一场，相识是缘。无论离开的理由如何，这是你曾经学习成长的公司，这是你曾并肩作战的同伴。

在离开的时候不要忘记向他们告别和感激，包括但不限于团队小伙伴、部门领导、跨部门同事等，一来是尊重，二来这些关系网络或许会在将来帮到你。

在信息透明的互联网时代，你无法相信，你下家去面试的老板或HR能轻易通过一二度连接，找到你现在的同事，老板或HRBP打听到你的绩效和人品。因而，做人比做事更重要，离职是个表现的好机会。