沙特阿拉伯2026年Q1居留权与劳动力改革要点解析
沙特阿拉伯于2026年第一季度加速推进居留权与劳动力市场改革，核心举措包括：五年期实体居留身份证、基于技能的工作许可分类、自助遣返平台、紧急签证延期机制，以及扩大劳动力流动规则。这些调整进一步强化数字化合规要求，企业人力资源团队及外籍员工须重点关注Iqama有效期、职业代码匹配度及签证状态更新。
1. 五年期实体居民身份证正式实施
自2026年起，实体居留卡（Iqama）与居留身份“解绑”：
- 实体卡自签发日起物理有效期为5年，无需每年更换；
- 居留身份仍须通过Absher或Muqeem平台每年（或每两年）完成数字续期；
- 卡片由Wasil邮政直接寄送至注册的国民地址（National Address），不再支持现场领取。
实操建议：
- 立即核查并更新所有员工的国民地址信息；
- 将最新国民地址纳入新员工入职清单；
- 即使实体卡未过期，也须确保数字身份持续有效，避免罚款风险。
2. 基于技能的工作许可分类全面落地
该分类体系自2025年7月起试行，2026年全面实施，取代原有“专业/非专业”二分法，划分为高技能（High-Skill）、熟练（Skilled）、基础（Basic）三大类别。评估维度涵盖教育背景、工作经验、专业技能、薪资水平及年龄。
Iqama卡“Mehna”栏所列职业须与实际岗位100%一致，错配将构成执法风险。
雇主须执行：
- 全面审计外籍员工登记职业与实际岗位的一致性；
- 通过Qiwa平台及时更正错误信息；
- 确保雇佣合同与HRSD《沙特职业标准分类（SSCO）》严格对应。
3. 每月HR对账成为法定要求
Qiwa与Absher系统已实现近实时监管，企业须每月核对以下内容：
- 所有受赞助员工Iqama有效期；
- 职业代码与实际岗位匹配度；
- 赞助状态与Nitaqat（沙特化）配额；
- 待处理调动申请。
建议在HR系统中设置90天、60天、30天自动提醒机制，防范逾期罚款累积。
4. 其他重要变化
- 60天宽限期：固定期限合同到期后，员工可享有60天时间寻找新赞助商、续约或办理最终离境签证。
- 家属工作许可：符合条件的外籍员工配偶及成年子女可单独申请工作许可，并计入企业外籍雇员配额。
- Premium Residency扩容：新增特殊人才、文化体育、投资者、房地产（房产价值≥400万里亚尔）等类别；同步推出一次性缴纳4,000里亚尔的永久居留方案，彻底取消传统Kafala担保机制，适用于长期留任高管。
- 自助遣返平台：非法居留者可在线自助办理离境手续，规避拘留流程；企业需防范由此引发的次级连带责任。
- 紧急签证延期截止日：受区域供应链中断影响的访问签、Umrah签、过境签及最终离境签，可在2026年4月18日前免费离境或申请30天延期；逾期将恢复常规罚款标准。
常见问题解答（FAQ）
Q：五年Iqama卡是否意味着无需每年续期？
A：实体卡5年有效，但居留身份仍需每年通过Absher或Muqeem完成数字续期。
Q：职业代码不符会有什么后果？
A：属于重大合规风险，可能导致罚款、续签失败或行政处罚。
Q：家属可以工作吗？
A：符合条件的配偶及成年子女可独立申请工作许可。
