沙特劳动法重大修订：2025年起全面实施四大核心变革
作为MISA政府许可的高分财税服务商，Safari Star（沙之星）扎根利雅得，长期为在沙企业客户提供税务、会计、人力资源与合规等一站式专业服务。
为助力企业提前应对监管变化，本文系统梳理2025年2月已正式生效的《沙特劳动法》修正案核心内容。本次改革是沙特推进“2030愿景”的关键举措，聚焦统一合同、工资保障、数字合规与执法强化四大方向。
一、统一雇佣合同制度正式落地
自2025年10月起，沙特私营部门所有新签或更新的雇佣合同必须采用政府标准化格式，并通过Qiwa平台完成强制登记。
主要目的
- 减少劳动纠纷
- 明确工资、工时、福利等权责条款
- 强化劳动者权益保护的可追溯性
实操要求
合同须经Qiwa平台注册；未登记合同将面临合规风险。Qiwa是沙特私营部门雇佣关系的核心数字门户，覆盖合同登记、员工调动及全流程劳动合规管理。
二、工资强制执行机制全面启用
已登记的雇佣合同具备法律效力，可直接作为工资支付凭证。这是本次改革最具实操影响的亮点之一。
关键规则
工资到期后连续30天未支付，员工即可通过司法部数字服务平台申请强制执行。
分阶段实施时间表
- 2025年10月：适用于新签或更新合同
- 2026年3月：适用于续签的定期合同
- 2026年8月：适用于所有无限期合同
雇主需将薪酬支付及时性纳入刚性管理，拖欠工资的法律后果显著加重。
三、就业合规全面数字化
沙特劳动监管已进入全数字时代。Qiwa、Najiz、Mused三大平台成为企业必备工具，支持：
- 雇佣合同登记
- 员工调动管理
- 劳动法规遵守跟踪
- 工资纠纷快速解决
Mused平台同步新增家政工人合同管理及就业中断报告功能，进一步扩大数字化监管覆盖范围。
四、违规处罚力度大幅提高
新规更新劳动违法清单，罚款标准显著提升，重点监管行为包括：
- 雇用无证工人
- 未按要求登记雇佣文件
- 违反劳动者保护规定
严重违规最高罚款达25万沙特里亚尔（约合人民币45.8万元），体现政府强监管、严执法决心。
五、对外国投资者与企业的实际影响
外籍员工在建筑、物流、酒店、能源等行业占比高，企业须同步满足多重合规要求：
- 劳动法新规
- Saudization（沙特化）配额
- 移民与工作许可规定
- 合同登记规则
- 工资保护机制
建议企业尽快开展HR政策全面审查，确保与新规无缝衔接。
常见问题解答（FAQ）
Q：统一雇佣合同是什么？
A：标准化劳动协议，须通过Qiwa平台登记，旨在提升用工透明度、降低劳动纠纷风险。
Q：延迟支付工资会有什么后果？
A：超过30天未付，员工可凭已登记合同向司法部门申请强制执行。
Q：Qiwa平台的作用？
A：私营部门雇佣关系一站式数字管理平台，覆盖合同登记、员工调动、合规监控全流程。
Q：什么是Saudization？
A：沙特政府要求企业按行业和规模雇用一定比例沙特籍员工的本地化政策。
