鸿宝科技2023业务启动大会
岁序更替，华章又新。时光记录下坚定的脚步，岁月镌刻着奋斗的足迹。在波澜壮阔的2022年，鸿宝科技持续乘风破浪，拼搏向前，留下了不平凡的烙印。
风好正扬帆，奋楫启新篇。为总结复盘2022年工作，开启2023年新发展。3月7日下午，鸿宝科技东城厂彩旗招展，气球高飞，公司2022年度表彰大会暨2023年业务启动大会正在隆重举办。鸿宝科技的500余名家人们欢聚一堂，共同见证鸿宝过去一年的发展与变革，亦借此大会激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲。
2022，一路有你
2022年虽已闭幕，但对于鸿宝来说，意义重大，在疫情笼罩下，许多企业面临困境，但是鸿宝科技却仍旧逆境前行，取得了令人赞赏的佳绩。这有赖于公司高层的正确决策，更得力于全体鸿宝员工的负重敬业，聚力笃行。为此，此次大会，公司特设立了如下奖项，以表彰和激励2022年为鸿宝作出贡献的优秀员工和团队：销售冠亚季军奖3人；跟单冠亚军奖2人；忠诚奖147人；进步奖55人；服务之星奖73人；品质贡献奖24人；优秀员工奖51人；其他专利奖16人；发明专利奖5人；节约成本奖1人；创新之星奖10人；企业文化建设奖1人；最佳讲师奖1人；学习标兵奖7人；优秀干部奖6人；最佳伯乐银、铜奖2人；突出贡献奖1人；客户服务优秀团队奖3个；优秀团队奖1个；最佳产品设计奖1人；技术攻关奖3人；新产品最佳畅销奖2人。
音乐激情而舒畅，领奖者走上领奖台的心情是愉悦的，脚步是轻快的。一本本红色的证书，闪烁光芒，印证着今年会有更多的优秀者在鸿宝脱颖而出。
2023，对于鸿宝来讲，必将是奋进的一年，收获的一年。
公司高层经过精研细究，胸怀市场，眼观未来，酝酿出新年度新目标。舞台上，《年度业绩目标责任承诺书》正在签订。喻世民总经理指出，全厂上下要重视签订目标责任书的重要性、严肃性，增强工作紧迫感，强化全员责任意识，做到真签、真干、真落实。目标责任书的签订，不是一种形式，而是一种责任和使命。我们要明确目标、把握精神、统一思想、提高认识，为实现这些目标责任而努力；全体管理人员要有忧患意识和机遇意识，要把机遇转化为动力，要敢作为，更要善作为，为鸿宝事业的发展做出努力和贡献。
目标责任书的签订意味着各部门负责人郑重地立下了“军令状”，形成了一级抓一级，层层抓落实、人人肩上有压力、个个身上有责任的良好工作机制。
目标已经明确，方向已经清晰，号角已经吹响。责任书就是“军令状”！目标责任状的签订，是压力也是动力，是挑战也是机遇，锚定目标，迎难而上，必将推动鸿宝科技迈向新征程。
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请看，十二支会操队伍霸气的名字：1.“兔”飞猛进队；2.扬威队；3.登峰队；4.卓越队；5.冲锋队；6.铸剑队；7.战狼队；8.超越队；9.乘风队；10.雄风队；11.鸿雁队；12.锋锐队。
一个队伍就是一面旗帜。在“一二一”雄壮的口号声中，十二支队伍依次登场亮相。就是这些普普通通的员工们，平日忙于工作，但是走上舞台却是另外一番形象：队伍整齐，动作规范，目光坚定，信心十足，训练有素。有的队伍是“纯爷们”，口号震天响；有的队伍是“男女搭配”，配合到位到点。每一个队员都全神贯注，每一支队伍都齐心协力。其中研发部的队列展示创作新颖，不但走队列整齐，口号响亮，而且独创的“攀登”，更是夺人眼球，充分体现了鸿宝攀越珠穆朗玛峰再造一座塔的精神，体现了研发人员节目设计的智慧。机加部“雄风队”队员们虽然花式不多，但动作整齐到位，精气神让人佩服之至，的确如一股雄风席卷而来。最终，鸿雁队勇夺第一，扬威队屈居第二，雄风队获得季军。
时序新篇
你我共启
2023年，让我们在总经理喻世民先生的带领下，勇敢拼搏，不畏艰险，克服困难，收获成功。让我们把心中的智慧充分展现出来，以坚韧的意志，积极的态度去探索，去努力。让我们把心中的激情燃烧起来，放眼未来，去挑战，去创造，去追求。请相信，未来是属于鸿宝的，我们的目标一定要实现。
