大数跨境

估值15亿美元,10亿收入,200人团队。他只用了两年!

估值15亿美元,10亿收入,200人团队。他只用了两年! 鸿飞手机连锁
2016-08-19
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导读:亚洲的独角兽 什么是创业正确的加速姿势?这波创业死亡季,大多数都是死在速度上。

亚洲的独角兽

       什么是创业正确的加速姿势?这波创业死亡季,大多数都是死在速度上。

       APP上线一周百万用户,不到两年,全球9.2亿用户!再来看看融资数据:公司刚成立就获得1亿人民币的A轮融资;成立的第六个月,B轮融资1亿美金被《纽约时报》誉为亚洲的独角兽代表。而且今年开始商业化,仅6月份就赚了1亿人民币!

        这家公司叫APUS,创始人李涛曾是360高管,作风强悍,非常凶猛,外号“推土机”。很多人一生的梦想,是做一个独角兽公司,而他两年就做到了。

        但我没想到的是,在一个纯粹的互联网公司里,李涛,作为一个高速度的创业者,创业哲学竟然是跟曾国藩学了一招。

         曾国藩(1811-1872),晚清重臣,湘军创立者和统帅。以一人之力拯救一个帝国。李涛很崇拜曾国藩,所以创业管公司时,用的是曾国藩打造湘军的方法。

如果一句话来总结曾国藩的治军方法就是:扎硬寨,打呆仗。                 这套打法管互联网公司也很强悍。看下数据:到现在,10亿用户、10亿收入、15亿美金估值,全公司居然只有200多人!!!                公司还有个最狠管人一招,叫百万法则,号称每个员工要支撑100万的用户和100万美金市值。                                                         

           APUS一直以来,都有一个百万法则的硬性条件,就是每个员工必须扛起100万的用户和100万美金市值。                                            

          以招聘来说,过了这个杠,在任何情况下都不准招人,只允许换人。用这种方式,来倒逼团队的所有人不断提升自己,保持团队的竞争力和每个人的自我学习和提升能力。 

          APUS做到1亿用户的时候,整个团队只有30多人,做到9亿用户时,整个公司也才200人。

          在互联网沟通如此顺畅的现在,更有必要通过一些规则让团队高效的利用网络达成决策统一。 


          APUS的干部们都有专门的公司微信群,里面有10分钟群,30分钟群。10分钟群就是10分钟内必须要回复,30分钟群30分钟内必须回复,晚回复者每分钟罚款100。我们通过这样的规则,充分利用网络进行快速讨论,让团队时间线变得更敏感,高度一致。 
          战略讲究思考,战术讲究节奏,执行讲究效率,这就是这几年APUS时的一些经验。


          公司有了战术和战略,没有一个钢铁一般的军队,不折不扣的把公司的策略执行下去,最终团队也会因为执行力不足被淘汰。


         很多企业不在乎企业文化,以为只是洗个脑,一直停留在喊口号贴标识的阶段,但真正的企业文化对执行力的推动其实超乎想象。
          把企业文化用扎硬寨,打呆仗的方式灌输下去,只有确切的让每一个员工知道自己在企业中的位置,自己创造的价值,你才可能让团队建立起钢铁般的意志和坚决的执行力。




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精致用心,勇创一流,是鸿飞手机连锁的企业精神,我们将时刻铭记着,服务是我们唯一产品,顾客满意是鸿飞服务的终极目标,本公司代理产品有:华为、荣耀、oppo、vivo、小米、苹果、三星和电脑等智能家居数码产品。
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