2020年12月31日下午，东实集团举行了“扎根东实 梦想启航——东实集团第五期董思荟”，集团党委书记、董事长刘波，党委副书记梁翼区与2019届、2020届共计20名启航之星代表进行了面对面交流。集团人力资源部、团委办公室等相关部门负责人参加活动。
交流中，20名启航之星代表逐一汇报了各自的工作成长情况。尽管来公司时间不长，但这些优秀的学子已在各自的岗位上得到扎扎实实的历练与成长，有些甚至已成为独当一面的骨干，对公司的发展走向和自身的职业规划也有了越来越清晰的认知与越来越深刻的思考。
关于工作经历，他们说：
何智恒 2020届启航之星
在寮步垃圾填埋场21日攻坚期间，连续10个白天加11个夜班工作，使我能够更快适应项目工作的节奏和制度流程，提高了工作效率和质量。
刘仰厚 2019届启航之星
在新东欣公司工作期间，见证了1#焚烧线从无到有的建设过程，从新人到培训讲师，从焚烧操作员到代理班长，通过公司的培养及个人的不断学习，我熟练掌握了焚烧工艺、系统逻辑控制、设备启停顺控，全面提升了自身职业技能。
郭艳芳 2020届启航之星
资金财务管理中心NCC系统升级对我而言，是一次极为难得的学习机会，通过这次学习，我将自身储备的专业知识与实务相结合，拓宽了我的知识面，加深了我对集团各个板块的认识程度，为以后的工作开展打下了坚实的基础。
关于个人成长，他们说：
付文堂 2020届启航之星
从一个职场新人，到现在能够独立完成很多工作事项、得到领导和同事的认可，离不开领导和同事的指导帮助。我要充分珍惜这个机会，继续努力，在接下来的工作中做出更加出色的成绩。
廖娴 2020届启航之星
通过轮岗，我更加深入了解集团，完全进入了东实人的角色。今后我将秉持东实人精神，脚踏实地工作，不断提升自身素养。
刘仰厚 2019届启航之星
非常感谢集团提供了一个广阔的平台，通过入职一年以来在各项目的攻坚，让我有很多机会锻炼自己、展示自己，使我协调、沟通、表达、写作等方面的能力有了很大提升，实现了从学生到职场人的身份转变。
关于未来规划，他们说：
柳儒 2020届启航之星
要坚持学习，长足进步，在工作中认识不足、补齐短板、谋求个人的全面发展；对标集团先进典型，日拱一卒，在实践中不断检验自我、完善自我。
刘强 2020届启航之星
在工作中需要多向有经验的同事虚心学习，扎好前期的马步，稳步向前；着力培养自身敏锐的眼光和洞察力，提升自身综合素质，不断完善自我，超越自我
一段段真诚恳切的发言在启航之星间引发了强烈共鸣，对个人成长有的放矢的思考也得到了集团领导的肯定。现场互动频频，掌声阵阵。
交流中，不少启航之星还围绕发展晋升、学习机制等内容，提出了自己的疑问和建议。集团领导均给予了耐心解答或细致回应。
公司在考证方面是否有鼓励性措施？
目前集团已经形成了专门的工作办法，具体制度已经发起相关流程。与其他国企相比，这一制度会有明显的东实特色。下来集团对员工考证会更加重视，并且加强这方面的培训。
集团的晋升机制是什么？启航之星需要做好哪些方面才能得到更快晋升？
东实员工发展有两条通道，第一条通道就是管理层级，第二条就是技术职称，其中技术职称是集团近期强化的重点。我们要求人力资源部积极跟进员工成长，为员工提供细致的职业咨询和配套指导服务。在职业资格的获取上，希望各位启航之星及时积累论文、项目、奖项等，并对所考取证书的领域、层级、发展方向有明确的构想和规划。
集团能否为新入职财务人员提供一个全面学习财务知识的锻炼机会？如到下属公司轮岗一定时间，以更加系统、深入、全面地学习财务流程。
这个问题很好，也是个好建议。一个合格的财务人员除了做账、报表外，还应具备相应的财务分析能力。下来，集团人力资源部和资金财务管理中心会与下属公司对应部门加强联系，筹划建立这一轮岗学习机制。
刘波董事长为启航之星答疑解惑
交流的最后，刘波董事长还结合个人的成长和工作经历，对“启航之星”未来的发展提出了殷切期盼：
第五期“董思荟”活动合影留念
两个小时的“董思荟”，不仅为启航之星们答疑解惑、帮助他们更好融入集团，更传递了集团高层领导对启航之星的深切关心与殷切期望，为2019届、2020届启航之星指明了方向、鼓舞了士气、振奋了人心。新的一年里，启航之星们将带着更加奋勇的斗志，在集团拔锚扬帆、乘风破浪！
