2022年3月30日上午，东莞市委组织部四级调研员孙志超率队赴莞寓开展人才安居工作调研。
在东实集团董事会秘书夏林幽、安居公司总经理季光正等相关领导的陪同下，孙志超一行先是参观样板间，详细查看了莞寓的户型设计和装修细节，随后来到共享空间，听取讲解员关于莞寓建设规模、项目分布、规划配套、运营管理等情况的汇报。孙志超一行对莞寓的人才公寓运营管理模式及莞寓·市人才安居社区的总体风格、配套服务等给予了高度评价。
在随后的座谈会上，安居公司就人才安居工作的开展、项目拓展、运营现状、人才住房补贴政策落实以及下一阶段的发展思路等情况进行了汇报交流。
孙志超指出，安居公司要继续发挥国企优势，积极推进人才住房标准化体系建设，深入研究人才住房服务供应模式，继续打造以公益性为主、市场化为辅的人才住房品牌，建设高品质安居住房，助推东莞人才战略发展。同时，希望大家加强沟通交流、群策群力，共同做好人才安居工作。
下来，安居公司将结合政策要求及东莞人才发展实际需求，进一步探索、学习省内外人才安居工作的先进经验，不断完善和打造市属人才安居住房品牌，让“是人才、进莞来”的人才口号掷地有声，为东莞在“双万”新起点上加快高质量发展贡献东实力量！
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企业介绍
莞寓创立于2018年，经过4年稳步发展，目前管理总房源7000余间，长租公寓的市场占有率稳居东莞全市首位。莞寓主力产品从白领公寓，逐步向差异化的产品系列升级，针对不同客群陆续推出品质蓝领公寓、精品白领公寓，以及复合型租赁社区等。通过贴合需求的产品，切入细分市场，更好地满足新就业人员、青年白领、城市家庭、企业客户等不同群体的多样化租赁需求。
莞寓采用轻重资产并举的发展模式，已在东莞各镇街成功布局20个项目，其中自投自营项目13个，代运营项目7个。“轻”是以输出管理和服务为主，与优质项目及投资人合作，获取更多人才住房，助力市场化项目规范发展、提高收益；“重”是以自投改造、自持模式进行运营，建立资产管理平台。安居公司通过轻重并举的筹房模式，依托标准化、精细化的运营服务体系，不断践行“建设品质人才住房，助力东莞更好发展”的企业使命，同时以国企的责任和担当，助力和引领区域住房租赁市场规范持续发展。
供稿：安居公司
责编：肖慧玲
校对：丁美琪
