新人新气象，新员工的加入，给企业注入了新的血液和新的动力！同时也给企业带来了新的希望和新的未来！
初来乍到的我们，对于身边新鲜的人或事，都会感到很好奇。但很快我们发现想象与现实有一定的差距，新旧思想的碰撞，不同意见的交融......
也许，我们偶尔会听到一些“不太积极/正面”的吐槽，这时的我们，不宜着急发表自己的观点，因为我们还没彻底了解各种实际状况。
我们更应该多听少说，我们自以为看到的、发现的问题点，其实领导、老板们也都知道，他们甚至比我们了解得更清楚，只是目前还没找到很好的彻底的解决办法而已，这也是我们存在的“意义”。
面对困镜，一般会有三个选择：
一是“轻言放弃”，看到困难转身走人，这是逃兵行为，不是有效的生存之道。
二是“随之适应”，公司怎么要求我怎么做，这容易随波逐流，扼杀自己的思想，最后迷失自我。
三是“阔斧改变”，改变公司改变一切，这是一刀切，也不是最佳的选择，公司运营多年，已沉淀形成独特的文化。也许有不好的，但肯定也有好的，全盘地否定、推翻、改变，这必然十分片面。
其实最优的做法是：在二和三之间取平衡，我们在适应的同时作出适量的改变？如果我们的提案和建议能为公司降低成本、优化流程、提高效率，公司自然也会欣然接受和采讷？凡事不可一蹴而就，需要水到渠成！
曾有这么一个小故事：
建筑工地上有三个人在砌砖，一个小男孩跑去问他们其中一个说：“叔叔，你在干嘛呢？”这人没好气的说：“能干嘛，干苦力呗！”
小男孩又跑去问旁边一位：“叔叔，你在干嘛呢？”这人刚砌好一块砖，他平淡的说：“我在砌砖呀！”
小男孩又跑去问最后一位说：“叔叔，你在干嘛呢？”这人停下手里的活，神采奕奕的说：“我在修建一座摩天大厦呢！”
几年后，大家能猜到小男孩问的那三位叔叔还在工地上做着什么呢？
原来说“干苦力”的叔叔还在砌砖；说“我在砌砖”的叔叔当了监工；说“我在建大厦”的叔叔成为了他们建筑集团的高层领导。
同理，新人能否真正地融入一个新的企业，最为关键的就是心态。
对于大公司、外企，大部分人只看到它们的相对规范和稍微多一些的节假日，但往往忽略了大公司、外企也有其缺点，比如他们的职位基本都是一个萝卜一个坑，突破性发展机会受限，被高层、老板发掘潜能的几率更加微乎其微。
而我们目前从业的小公司、民企，它们有着较为突出的特点和优势，它们的相对灵活，给予了大家更多的学习和锻炼机会。一切归零，空杯心态。只要大家有能力，就不会被埋没，只要大家是金子，到哪里都会发光发亮。
作为新人的我们，要有一颗良好的心态，秉持一颗自律和谦卑的心、学习和沉淀的心、感恩和包容的心......
“初来乍到”的我们，让我们一起朝着公司的方向，伴着大家的步伐，努力从新人变旧人！变成适合、促进公司发展的有用之人！
