早会，你会了吗？
作为家宜人，我们都知道，早会文化已成为家宜文化的重要组成部分和主要表现形式之一。早会，相对于我们来说，绝不仅仅是喊喊口号，它更是上传下达，上下一致，全员参与，人人知晓......
还记得，我们之前的早会：内容不一，参差不齐；厂长包办，一枝独秀；执行宣誓，满是怀疑......
调整后，我们现在的早会：统一标准，整齐有序；人事主持，厂长支持；大声宣誓，一荣俱荣......
我们早会的初见成效，其实来源于大家的团结信任和持之以恒；只要我们尝试突破、敢说敢做，我们将可以收获和成长得更多......
早会，你会了吗？
早会中，人人都是主角。因为每一个方阵，都由每一位成员组成；因为每一个口令，都由每一位成员执行......
尤其是各部门宣誓，我们的每一个目标数据，无论是已完成，或是未完成，或是计划完成，它都从我们每天工作的一点一滴中累积而成，它是我们辛勤劳作最真实的成果展现......
当我们达成了目标，请让我们一起给优秀的自己点赞，再接再厉；若我们未能达成目标，除了反思和检讨，也请记得不吝于给自己加油打气，让我们打起十二分精神，付出百分百努力，相信团队，相信自己，紧盯目标，奋力达成......
早会，你会了吗？
总部早会，第一部分的军令军姿，我们同样按统一标准，不折不扣的认真执行；第二部分，我们增加了新的元素和方式......
每周早会，我们会邀请5/6名同事参与工作分享，分享内容主要为：
1.简述个人近期重点工作（围绕部门目标）；
2.简述上周重点工作及完成情况（数据量化/程度进展）；
3.简述本周重点工作和计划完成情况（数据量化/程度进展）。
通过分享，可以检验目标是否层层分解和实施（公司目标--总部目标--各部门目标--主管及成员目标），也可以提高大家的工作总结/计划能力，还可以锻炼胆量、提升表达能力......
另外，如有同事转正，我们也会邀请他/她于早会里做“转正宣言”分享（目前在总部运行，后续也将推行到工厂），通过宣言分享，赋予了转正职员满满的形式感和使命感，让我们为成为家宜的一名正式职员而骄傲、而自豪......
早会，你会了吗？
早会，你会了吗？让我们一起，敢说敢做，共同突破！
