立身以立学为先，立学以读书为本。家宜读书会线下活动开启至今已经一年有余。我们采用听和看的方式，把每本书的精华解读给大家，让每一位参加读书会的同事能更好地读懂书。
读书促成长
第十期线下活动
工作中，有人责任混淆，有人推脱责任，有人则承担过多的责任，大多企业都逃脱不了“责任病毒”。它摧毁了人们合作的能力，制造出一种互不信任、互不理解的氛围。最终，他导致人们决策能力的萎缩。
本书针对责任病毒，提出相应的实用方法，帮助我们学会担当，学会如何理解和信任同事，更好地协助，获得共同成长。
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第十一期线下活动
情感和精神上的创伤，甚至比肉体的伤害更加令人痛苦。指责、嘲讽、否定、说教、随意评价、贴标签、任意打断，无处不有，事实上我们就生存在这样一个痛苦的暴力世界中。但幸运的是上帝送来了一位非暴力天使！他就是马歇尔·卢森堡博士。
通过本书，我们可以了解非暴力沟通的四要素，学会倾听与表达，提升沟通能力，学会非暴力沟通的原则和方法！
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第十二期线下活动
这本书的作者是史蒂芬·柯维，他的成名作是《高效能人士的七个习惯》影响了全球大量成功人士。这是柯维去世前写的最后一本书，根据他永远“活在高潮”的理念，这本书也可以被认为是他写的最好的一本。他把之前的7个习惯浓缩成一件事，那就是随时随地能够做出“第3选择”。你可以把“第3选择”当做一种人生信任，也可以仅仅当做一个思考问题解决问题的方法。柯维受孔子影响很大，所以《第三选择》可以被看作是他老人家“吾道一以贯之”的集大成之作。
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第十三期线下活动
你是否遇到过这样的情况？每次父母一发脾气，你就要费尽心思照顾他们的情绪。如果不这样做的话，他们甚至还会反过来指责你不够体贴。你很无奈，但往往最后只能选择妥协。面对不成熟的父母，我们应该做的是自我疗愈，并不让这种痛苦继续下去。这本书能做的，就是帮你走出不健康的情感控制，拥有独立自主的人生！
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第十四期线下活动
本书的作者是斯坦福大学的组织行为学教授，他写作本书的角度和以往领导力的角度完全不同。以往的教科书中都是教我们怎么把工作做得更好，从而在团队中获得成绩和地位。
这本书告诉我们成绩与地位没有必然联系、要想获得权力，必须遵守权力游戏的规则。了解组织运作的规律，更好地使用权力规则，你才能获得真正的权力。
作者提出“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”权力是靠你自己精心策划和小心经营才能得到的。
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第十五期线下活动
沙哈尔教授是以色列人，他从东西方的智慧当中去寻找令我们更幸福的思维方式。因此这本书中你既可以读到西方典型的工具式的表达方式，也可以度到孔子或者禅宗的高妙意境。早没有读这本书之前，我也常常被周围的事物甚至远方的目标折磨，觉得过了眼就好了。读完之后，我和自己和世界都讲和了。真希望很早以前就读了这本书。
你现在读，正当时。
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