为帮助新入职员工更快速融入铭泰企业文化、适应工作环境，增强员工归属感与责任感，铭泰集团于2019年7月4日举办以“坦诚、融合、创变、奋斗、合规”为主题的新员工入职培训。培训特邀人力资源总监李星原、文旅院王瓒总、铭泰体育叶剑华总、上海铭福王超等人担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为未来在铭泰的工作和生活奠定了基础。
来自各公司各职能部门的9名新员工参加了此次培训。人力资源总监李星原为培训会议致辞，代表集团对新员工的到来表示欢迎，希望大家以价值创造为工作导向，做一个有目标，有梦想，有使命感的职业经理人，同公司共成长。
李星原总监致欢迎词
1. 团队融合
学员们来自不同领域、不同背景、不同部门，为了让大家打破隔阂、促进各部门新员工之间的相互交流，培养团队协作能力，讲师安排了人员分组和“认识你我他”的破冰环节，让学员们体会相互支持的力量，信任与被信任的关系，以更加充沛的精力，更加集中的精神投入培训中。
“组队”自我介绍
2. 了解铭泰
李星原总带大家回顾了集团公司的发展历程，整体介绍了铭泰集团的组织架构、企业文化，以及教育、体育、文旅三大板块的业务发展概况，在描绘出集团未来发展蓝图的同时，也提出“铭泰集团应该如何利用现有产业资源协同发展”的深刻问题，让学员们能够在未来的工作中保持思考。
铭泰体育总经理叶剑华为学员详细介绍了铭泰体育业务的发展历程、目标市场、赛事产品和2019年发展目标，体育业务也将从大户外领域向国家级赛事IP打造聚焦，赛车、帆船和骑跑赛事项目将是未来业务发展的重中之重。
随后由上海铭福王超以远程方式从人口结构、客群需求分析、现有产品体系等多方面为学员详细介绍铭泰文旅板块业务。王超用迪斯尼的生动举例让每一个学员认识到科技对于文旅产业的重要性，只有将科技注入文旅，才能引发产品体系的全面升级，满足用户不断提升的消费需求。文旅板块也必将和其它产业形成互动，形成与教育、体育的多元化结合。
文旅院的王瓒总为各位小伙伴们详细讲解了文旅研究院的情况，目前文旅研究院的业务涵盖了文旅行业的市场调研、产品定位、创意策划、运营策划、规划设计、概念与方案设计及赛道设计等一系列文商体项目的研究设计，是一个综合型文旅设计研究机构。
3. 适应铭泰
正所谓“无规矩不成方圆”，合规部、人力资源部、财务部、办公室分别对公司的相关制度进行了详细的讲解，其中合规部的张晓乔为大家做了一次生动的《合规培训》，强调了规范的重要性，给出了合规的四个理念—从高层做起、人人有责、主动合规以及创造价值；人力资源部的孙明艳为小伙伴讲述了人事的相关规章制度，包括公司的薪酬福利、考勤管理及员工发展、晋升路径，让大家对公司的人事制度有进一步的认识，更清晰的了解到每个人在铭泰的个人发展路径及通道；财务部的胡逸轩对各位小伙伴的报销制度、流程、注意事项做了详细说明；办公室的李辰对印章、证照的申请、审批流程做了详细的介绍，并强调了档案管理对企业的重要性。档案既是记录企业发展轨迹的珍贵历史材料，也为未来企业制度和规则的制定提供了依据和参考。
4. 拓展训练
人力资源部刘丹带各位小伙伴进行“极速60秒”和“密码传递“的拓展训练，在“极速60秒”活动中，帮助小伙伴们打破思维，冲出固定思维，在创变中前行；培养小伙伴们在团队面对困难的突破与挑战精神，学会分析事情而决定行动导向，要冷静对应、主动沟通、集中智慧想出应对计策并不断尝试尝试中调整修正；面对高压高效率时，高执行力是将是关键，在团队中首要任务是明确团队的执行力是什么。
“极速60秒”互动游戏
紧张刺激的“密码传递”拓展活动让两队队员踊跃发言，有学员分享了如何发现问题、找出问题；有学员分享了面对问题，不断自我纠正调整的方法经验；在一个团队中只有保持团队目标的一致性、“工作语言”的一致性，才能使成员间更准确地理解彼此，信息传达无误、团队协作效率更高。而在一个企业中，这个一致的目标和“工作语言”就是企业文化，铭泰集团作为吉利控股集团的子集团，也应继承和发扬母集団的四种企业文化：奋斗者文化、问题文化、对标文化和合规文化。在寓教于乐的过程中，加深了学员们对企业文化的认识和记忆。
“密码传递”拓展活动
5. 完美收官
到这儿，集团总部以“坦诚、融合、创变、奋斗、合规”为主题的新员工入职培训完美收官啦！虽然只有短短的一天的时间，可收获却是丰富多彩。从初识，到认识，再到融入，最后到一起奋斗，希望通过此次学习，各位小伙伴能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，为铭泰成为千亿级的投资发展集团而奋斗！
培训人员合影留念
此次培训活动于2019年7月4日圆满结束。