2024年正强集团HR工作交流会暨专题培训圆满举行

会上，集团执行总裁许建宝发表讲话。

许总强调，企业的核心竞争力归根结底在于人才的竞争。作为人力资源从业者，我们必须围绕人才的选拔、培育、留存与任用构建完整的闭环体系，以不断提升企业的核心竞争力。

同时，许总和参会人员分享了组织发展、员工发展、人力成本、人力资本以及人力三大支柱等关键议题。许总指出，人力资源部门是推动企业进步、提升组织效能与员工满意度的核心力量，肩负着在不同发展阶段促进企业持续发展的重任，并对未来人力资源的发展趋势提出展望。

随后，集团人力资源部部长张秀霞对集团人力资源部近期工作安排进行汇报。

张部长从集团人资职能定位、集团人资管控要求以及下一阶段人资工作计划三个模块进行了详细阐述，为参会人员描绘了一幅清晰的人力资源工作蓝图。

此外，集团旗下东莞龙熙、东莞正哲、惠州正强、成都正强等四大事业部的人力资源部门负责人，也分别就各自2024年的人力资源工作进行了详细汇报。

各负责人围绕当前工作重点、存在的挑战与不足以及未来的发展规划进行了深入剖析，展现了各事业部在人力资源领域的积极探索与实践。

为进一步提升人力资源风险管理与内控水平，本次会议特邀郑希楠律师为参会人员带来了“企业用工流程及法律风险防范”的专题讲座。

郑律师在讲座中详细解读了当前劳动法律法规的最新动态，并结合劳动法经典案例，深入浅出地讲解了企业在用工过程中可能面临的法律风险及应对策略。

此次讲座不仅增强了集团人力资源部门同事的法律意识，也为大家今后的工作提供了有力的法律支持与指导。