为进一步加强东莞市经纬公路工程有限公司（以下简称“经纬公司”）组织和干部队伍建设，更好地拓宽选人用人渠道，建立人才竞争机制，充分发挥员工才能，5月26日-28日，经纬公司在东莞交投集团本部大楼举行了9场公开选拔管理人员竞聘会。
选拔原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，打破级别、部门、岗位等限制，采取公开选拔方式，面向集团系统全体员工选拔综合素质高、实践工作能力强、群众公认度高的优秀干部。
选拔职位
本次经纬公司公开选拔的职位有16个，共19人。
党群监察部、行政部、人力资源部、经营计划部、材料采购部、机械管理部、工程管理部、质量安全部、养护部经理各1名；
党群监察部、行政部、人力资源部、财务管理部主管各1名，经营计划部、机械管理部工程管理部主管各2名。
5月26日，东莞交投集团党委委员、经纬公司管理人员选拔指导监督小组组长陈英毅在集团8楼主持召开首场公开选拔管理人员竞聘会，集团及下属各企业相关业务模块领导、部门负责人担任评委，集团公司、路桥公司及经纬公司选派部分干部列席。首场竞聘会共有13名干部竞聘行政部经理岗位。
会前，陈英毅介绍了本次竞聘报名情况、 规则和流程，希望大家转变观念，树立竞争意识，勇于接受组织的挑战，抓住机会展现自我。
随后，竞聘人员根据抽签顺序依次进行竞聘演讲和答辩，充分展示了个人业绩、对竞聘岗位的认识等方面的内容，气氛热烈。
继26日的行政部经理岗位竞聘后，5月27日共计开展了5场竞聘，共计23人参与竞聘。
每位竞聘人员都意气风发、畅所欲言，充分展示了个人出色的业绩、表达了对未来职业发展的期许，展现了交投人积极奋发的精神面貌。
5月28日共计开展了3场竞聘，分别是工程管理部经理、质量安全部经理以及养护部经理岗位，共11人参与竞选。
至此，经纬公司公开选拔管理人员竞聘会圆满结束。
本次竞聘会为集团系统员工提供了一个公平、公正、展示自我、提升自我的舞台，也为经纬公司优化人才队伍拓宽用人渠道，为下一步选配优秀干部奠定基础。