东莞交投集团举行培养体系暨“青鹰计划”宣贯会
10月13日下午，集团举行培养体系暨“青鹰计划”宣贯会，集团党委委员陈英毅，董事会秘书、人力资源部部长陈沃培，各部门中层干部、一级子公司人事分管领导及相关同志在主会场参加会议，下属各企业相关同志参加分会场视频会议，共约388名干部参加。
会上，集团人力资源部叶丽婷高级主管首先就《培训管理制度》《轮岗交流管理制度》《内训师管理制度》等培训体系制度作了汇报讲解，随后陈沃培介绍了2021年度“青鹰计划”实施方案，并鼓励符合条件的干部踊跃报名，勇于担当，展现自我。
最后，陈英毅提出三点要求：
解放思想，树立科学人才发展观。各部门、各企业要树立新时代科学的人才观，主动对人才培养使用进行规划，创新人才培养机制，合力建设德才兼优的人才梯队。
分级管理，打造全周期培养体系。人力资源部门负责牵头抓总、各业务部门配合落实，打造全方位、多维度、全周期的培养体系。
创新人才标准，探索活力的用人机制。要坚持德才兼备、选贤任能原则，知人善任、人尽其才，合理发现及使用人才，共同打造用人新格局。
下来，集团将继续坚持党管人才，着眼目前和未来的人才需求，推动集团培养体系、“青鹰计划”等各项制度方案落地执行，加大对有潜力年轻干部的培养力度，全方位培养、引进、用好人才，构建人才竞争优势，落实人才强企战略。