为实习生赋能！东莞交投集团这场大学生实习总结会很有料！

8月30日，东莞交投集团“百校千人”来莞实习生总结大会在集团公司党员活动室举行，活动由集团人力资源部主办，集团党委副书记、工联会主席祁杰超等集团领导和各部室代表出席活动，共同见证实习生们的成长与蜕变。

总结大会现场

会上，实习生们通过自制视频、实习生活展示、歌曲改编合唱等形式，分享实习期间的所见所闻与成长感悟，从不同角度阐述对东莞这座城市的认知、对集团业务运作的理解、在实习过程中的收获，以及对集团的发展建议等。

在总结展示环节之后，集团领导们与实习生进行了亲切的交流互动，并针对实习生们提出的问题与困惑，给予了全面、细致且充满鼓舞的解答与指导。实习生们纷纷表示，这次交流不仅解答了他们初入社会遇到的实际问题，更激发了他们对未来职业生涯的憧憬与信心，体现了集团开放包容的企业文化和对青年人才的重视与培养。

看看东莞交投集团是如何做的

从人才筛选到岗位安排的每个流程，东莞交投集团都提前谋划部署，争取让每位实习生都能充分发挥自己的专业能力。据集团人力资源部相关负责人介绍，在实习生正式上岗前，会根据实习生的专业，提前研究不同的培养计划，制定工作方案，实施有针对性的培养模式。

为提升实习生们的专业水平和工作实践能力，集团坚持实行专人带教和项目锻炼制。“我们会根据实习生的专业和职业发展方向，为每位实习生配置1名经验丰富的带教导师，在带教导师的专业指导下，参与具体的专项工作，以项目实战练兵，增强参与感，帮助他们积累实际工作经验。”例如土木工程专业的实习生参与到集团工程“百日攻坚”专项行动，新闻传播专业的实习生参与集团公众号运营、视频拍摄工作等等，让实习生通过实际业务，真正锻炼专业能力，提升自身素养。

通过建立精细管理制度，完善对实习生的岗位筛选、日常管理、实习考核、待遇补贴等方面的机制，东莞交投集团为迎接实习生的到来做好了制度保障。

此外，为让实习生更好地适应新环境，东莞交投集团特地安排了专人来担任实习生的“辅导员”，为实习生的工作生活提供帮助，提升实习生的归属感和幸福感。“辅导员”不仅提供集团内外的文体活动、生活服务、补贴申请等资讯，工作之余还组织一系列活动，丰富实习体验。例如组织“破冰”茶话会，帮助实习生迅速建立团队意识、增强凝聚力；组织调研学习和参观体验活动，乘坐音乐巴士，参观东莞市规划展览馆、西溪古村等地，走访市人民医院TID项目展厅、数字赋能中心等集团重点项目；参与虎门至珠海海岛航线试航活动等，让实习生亲身接触集团业务发展和项目建设，感受东莞的城市底蕴和创新活力。

东莞交投集团秉持人才创新发展的理念，坚持以开放的姿态激发实习生的主观能动性和创造性，积极搭建实习生建言献策的平台，吸收不同思想和建议。通过组织集团领导面对面座谈会、部门工作交流会、总结分享大会等，利用实习生的专业知识和创新思维，为东莞和集团的发展提出建议，促进集团持续完善实习生培养工作制度，增进互相交流，共绘成长蓝图。

同时，鼓励实习生积极参与东莞市内的各类活动，激发实习生的创造力和提升团队精神。例如支持和指导实习生组队参加“创新东莞 由我来说”创意作品大赛，获得创意类作品的优秀奖，展示了集团实习生的能力和风采。

在这样的培养模式下

咱们的实习生也感受颇深

一起听听他们的实习心声

在交投实习期间，我非常有幸参与到集团工程建设“百日攻坚”专项行动。通过这项活动不仅让我所学的专业知识有了实践之地，将道路地基加固知识运用在项目中，同时也拓展了我的视野，对东莞有了更深入的了解。

在人文关怀这方面，集团会帮忙指导申请东莞市人才驿站，解决实习生的住宿问题。除此之外，还专门组织关于实习生的破冰会，安排音乐巴士进行调研活动等，感受集团业务发展和东莞城市文化，这让初到东莞的我感觉特别温暖。

从磨合到完成作品，我们花费了大半个月时间筹备，期间多次讨论作品的表现形式、在工作之余见缝插针地收集素材、紧锣密鼓地制作最后的成品。我参加比赛的初衷是想表达自己作为实习生体验到东莞的创新活力，尤其是这段实习经历给予我们与众不同的视角来理解东莞的创新发展。感谢集团给予我们实习的机会，让我们能够参加这么多有意义的活动，希望我们在未来也能为东莞的创新发展作出贡献。

两个多月的实习时间转瞬即逝

东莞交投集团为实习生赋能

与实习生共同交流成长

也将持续更新人才引进策略

以现有成果夯实未来发展基石

构建一个多元化、创新化的

人才生态系统

助力人才“展翅”