最近，全集团正在认真开展“安全大讨论”活动，紧紧围绕“向违章违纪宣战、向制度缺失和管理不到位宣战、向有责不追宣战”的主题，深入查摆不足、整顿作风，引导广大干部职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，从源头本质上抓好安全管理工作。
近期，在集团安委会专题（扩大）会议上，集团党委书记、董事长高踪阳强调，为进一步提升集团安全管理水平，集团上下要开展“安全大讨论”活动：一是向违章违纪宣战，深入讨论什么是安全，如何保证安全，引导广大职工遵章守纪；二是向制度缺失和管理不到位宣战，深入讨论本单位安全管理制度制定、执行和适应性情况，从“人、机、环、管、治、控、救”多维度分析安全管理体系建设情况，查找安全管理制度和操作规程、安全管理人员能力素质、安全教育培训、工作作风等方面的问题；三是向有责不追宣战，深入讨论安全生产责任制落实和责任追究情况，尽快建立健全全员安全生产责任制，进一步压实责任，严格落实责任。
本次“安全大讨论”活动持续两个月，持续时间长、参与人数多、影响范围广，是集团在安全管理上进一步统一思想、提高认识，聚焦共识、深化行动的重要工作举措。
董村园区公司开展安全大讨论活动，与会人员积极建言献策
通州京环公司安全大讨论活动走进基层一线，倾听一线员工声音
集团所属各单位班子成员，各设施、厂站、基地的负责人、专兼职安全管理人员、班组长、生产运营人员、重点岗位人员以及特种作业人员围绕活动主题讨论发言，营造了全员参与的氛围，掀起“安全大讨论”活动热潮。各单位根据大讨论活动中找出的相关问题，立行立改，同时建立长效机制，有效提升安全管理水平。
环服公司全体员工在日常工作中，多思考、多留心、举一反三，以安全隐患就是事故的认识，强化对安全工作的理解，尤其是领导干部起到带头作用。这次安全大讨论的重要意义就是要让每一名员工都参与到安全管理中来，众人拾柴火焰高，发挥集体的智慧，吸收基层员工对安全生产的建议，深挖基层安全隐患和管理漏洞，从而筑牢公司安全工作的基石。
确保一线职工安全、规范执行每一个生产环节，不仅要制定与生产实际相适应的安全操作规程，而且要保障操作规程能够有效落实：一是在编制操作规程时要设身处地去了解每个岗位，保证操作规程全面细致、简练、操作性强；二是对操作规程进行层层宣贯，定期学习讨论，根据实际工作内容与作业风险的变化，及时进行修订；三是现有岗位涉及方面多而杂，要组织针对特定岗位的安全培训和宣传教育，确保培训的有效性和针对性；四是录制本岗位标准操作规程的视频，突出实践作用；五是将安全操作规程的落实情况与绩效考核挂钩，奖优罚劣、奖勤罚懒，调动职工参与安全管理的积极性。
看到安全事故的案例时，不难看出每个惨痛教训的背后，都不外乎操作人员安全意识淡薄。违章是事故的前提，事故是违章的结果。所有安全事故的发生，无不与当事人有侥幸心理及麻痹大意有关，大多数事故都是因为当事人技能素质不强、业务水平不高、安全意识淡薄，在工作时，不按规章制度办事，加上安全措施不到位，甚至还有违章指挥、违章操作的习惯性错误。在施工时，缺乏监护管理及自我防护能力。其实，抓安全工作一定要制度化、规范化、持久化，千万不能走过场，安全没有“休止符”。
每次发生安全事故，事后都会发现，原因往往十分简单，往往就是忽视了安全管理的某个细小环节。漠视痛苦、麻木不仁，心存侥幸、责任不明，措施不力、讲形式走过场等等是安全事故发生真正的根源。只有带着感情抓安全，才能增加责任心，及时发现和消除安全隐患。
