制造业岗位：
【五金模设计工程师】
工作职责﹕
1、负责五金模具结构设计﹔
2、负责订购五金模具的模胚﹑材料及配件﹔
3、负责绘制五金模具的3D图、零件图、装配图。
岗位要求﹕
1、模具、机械设计类专业﹐中专或以上学历，熟Pro-E/Solidworks/UG/PressCAD其中一项2D及3D软件；
2、三年以上五金模设计经验﹔
3、熟悉五金模具结构及五金材料及模具材料；
4、了解出口模设计标准，懂机箱或服务器产品优先。
【ISO工程师】
工作职责:
1、协助质量体系负责人统筹、维护全厂ISO体系工作；
2、监察并指导全厂各部门ISO体系执行情况；
3、跟进各部门内审工作并书写内审报告；
4、协助质量体系负责人跟进公司内审、外审、客户稽查等工作。
岗位要求:
1、3年以上相关质量体系建设和管理工作经验；
2、熟悉ISO9000族及ISO1400族标准及要求，具有国家承认的内审员资格证优先；
3、有统筹过EICC、C-TPAT及CRS等各类客户审核者优先；
4、具备良好的英文读写能力； 5、能承受较大的工作压力。
【SQE工程师】
岗位要求：
1、25-40岁，专科及以上学历，机械或制造工程类专业，有三年以上五金塑胶行业供应商质理管理经验；
2、熟悉机械（塑胶/五金）的技术及品质要求，品质问题的跟进及供应商评审程序；
3、有管理项目的经验，持内审资格证者优先考虑；
4、英文读写能力佳，能简单的口语交流。
岗位职责：
1、开发及评审合适的新供应商、协助进行新项目产品导入；
2、处理项目量产前后的技术和品质问题；
3、维护、优化及整合现存的供应商资源（包括定期探访及评审）和制作相关的报告；
9897 9945-2|148 0068 6857 85
4、协助客户的订单方向，协助寻找合适的外购件作出替代及调整。
【（高级）招聘专员】
岗位职责：
1、协助上级完善及优化各部门岗位编制，并对招聘需求进行初步审定；
2、与业务部门负责人就招聘岗位的设置目的、职责与要求、招聘进度及招聘瓶颈等问题进行深入探讨，按时按质按量完成招聘任务；
3、协助上级制定月度招聘计划，维护及拓展各类招聘渠道，建立关键岗位的外部人才库并定期更新；
4、协助上级建立及完善招聘测评体系并定期更新；
5、协助上级进行薪资洽谈，并对关键岗位任职候选人进行详实的背景调查；
6、协助员工关系同事了解新员工试用期的工作及生活状况并及时反馈。
任职要求：
1、男女不限，23-32岁，大专以上学历，管理类专业优先；
2、2年以上制造企业专职从事中高层（间接）岗位招聘经验，具备牢固的招聘知识与技能；
3、熟悉各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握；
4、熟悉国家用工类相关法律，能从合规角度对招聘制度、流程提出改善性建议；
5、具备良好的自我驱动意识、语言表达及沟通能力，较强的识人能力与抗压力，执行力强；
6、具备一定的英文读写能力者优先，办公软件操作熟练；
7、制造业中高端岗位招聘经验丰富者学历、经验及语言等要求均可放宽。
【项目工程师】
岗位职责：
1、制作部品FMEA分析报告；
2、部品模具制造前打合资料制作；
3、部品模具制造及改造情况跟进；
4、跟进各辅助制模商的模具验收；
5、协助报价组制作模具报价详细与工序分析。
任职要求：
1、大专以上学历，模具或机械类专业，25-35岁，男女不限；
2、5年以上五金模具工程工作经验，其中4年以上五金模具设计经验；
3、熟悉五金模具结构；
4、良好的沟通协调及团队合作精神；
9897 9945-2|148 0068 7287 99
5、熟练使用Pro-e及AutoCAD及其他办公软件；
【业务跟单】
工作职责：
1、跟进统筹客户产品需求信息；
2、结合实际生产需求落实客户货期；
3、根据客户需求制订产品出货计划及出货的统筹；
4、产品售后Sales Order的处理。
岗位要求：
1、市场营销或英文专业，有一年以上制造业业务跟单工作经验，熟悉业务跟单流程；
2、熟练运用Offie办公软件，英语读写良好。
【储备干部】
岗位要求：
1、性别不限、20-30岁、专科及以上学历，电子或机械类专业，优秀应届生也可。
2、可适用岗位：绘图员、品质管理、项目工程
【PMC】
工作职责：
1﹑制定生产物料计划；
2、跟进物料返货进度、生产进度监控；
3、成品出货与存货监控；
4、根据生产计划跟进落实各项进度及物料需求安排；
5、完成上司指派的其它工作。
岗位要求：
1﹑中专或以上学历；
2、二年以上物料控制经验，熟悉生产排期制作；
3、了解生产物料控制流程；
4、熟悉MRP系统﹐办公软件操作熟练；
5、良好的沟通与协调能力。
【进出口联络员】
工作职责：
1、根据进出口文件跟进物料核销等。
2、处理供应商送货、转厂、结余明细建帐，及合同边角料、残次品、海关建帐
3、安排客户及供应商关封事宜。
岗位要求：
1、有物流、报关、仓务等相关工作经验,熟物料转厂业务；
2、有良好的沟通能力；
3、优秀应届生也可。
【五金工模技工】
工作职责：
1、负责五金模具的加工及组装；
2、负责五金模具的维修。
岗位要求：
1、熟车、磨、铣、能看懂成品图并按图纸装配模具；
2、三年以上五金模具装配、打磨经验；对弹片模有了解。
【磨床技工】
工作职责:
负责独立操作手摇磨床加工。
岗位要求:
懂看模具零件图, 二年以上磨床相关经验。
【冲床维修技工】
工作职责：
1﹑负责五金冲床的维修及保养工作；
2﹑负责其它设备的维修及保养工作；
3﹑负责维修进度跟进及维修配件的申购和跟催﹐保证维修零件齐全。
岗位要求：
1﹑二年以上协易﹑金丰﹑扬力等五金冲床维修及保养经验；
2﹑能看电路图，持电工证；
3﹑懂PLC及机械手自动化做优先。
【省模技工】
岗位要求：
1、三年以上省模工作经验，工作认真，细心，服从工作安排；
2、对省模手法，以及模具产品出模了解清晰；
3、能抛高光，对镜面抛光流程清晰，并有1年以上操作经验。
【五金上下模技工】
工作职责：
负责五金模具上落及调较。
岗位要求：
二年以上五金上模调模经验，懂五金生产工艺流程，懂机械识图及量夹具使用。
【调机技工】
工作职责：
负责注塑机调较及上模工作。
岗位要求：
1、熟悉日产（日钢、日精、东芝）大型注塑机型，
2、能简单维修塑胶模具
3、二年以上注塑上模及调机经验，能适应夜班工作。
【塑胶模修技工】
工作职责：
1、注塑模具的维修
2、注塑模具的保养
岗位要求：
1、初中以上学历，二年以上独立维修，保养注塑模具工作经验；
2、熟悉注塑模具的结构；
3、能熟练操作各种相关机庆（磨﹑铣﹑车床及火花机等）；
4、能看懂三视图。
【手板技工】
工作职责：
1、负责复模及机加工塑胶五金件；
2、负责塑胶手办制作；
3、负责夹具制作；
4、跟进CNC编程及操机。
岗位要求：
1、机械专业，初中以上学历；
2、两年以上手板加工工作经验
3、懂Mastercam、UG编程软件、懂法兰克机；
4、会看图纸，能独立工作。
【数控折弯技工】
工作职责：
1、根据图纸要求及生产排期，编程及加工五金配件、零件及其它样板等；
2、每日按时统计并清楚填写机器运行报告表；
3、每日按时清理折弯机，并做好点检记录。
岗位要求：
1、初中及以上学历；
2、一年以上AMADA 阿马达FCXB Ⅲ 1025数控折弯机操作经验；
3、有一定的机械识图能力；
4、有较丰富的五金及五金样板折弯工作经验。
【夹具加工技工】
工作职责：
1、 准确、熟练的加工和装配生产夹具；
2、 跟进夹具的维修和调试工作；
3、 加工（锣床）和装配生产夹具、使用工具及专用设备。
岗位要求：
1、有1年以上夹具加工工作经验，熟练磨床加工的工序、工艺；
2、熟悉夹具结构的加工材料；
【仓管员】
工作职责：
1、负责生产物料的收发存储及仓库的5S管理工作。
2、负责呆废料处理。
3、负责仓库物料单据资料文件的处理及保管、跟进电脑数据的录入。
岗位要求：
1、初中及以上学历或物流专业的应届生，有一年以上制造业仓库管理经验；
2、为人细心，有责任心，对数字敏感，会操作电脑。
3、有仓库物料的收发管理经验，对仓库运作流程、账务及货仓5S管理有所了解。
房地产及服务业岗位：
【合同预算经理】
任职要求：
1、男女不限，30-42岁，大专以上学历，工程造价类相关专业；
2、对珠三角房地产行业建筑开发成本行情及人、材、机等市场价熟悉，具有项目现场成本管理（设计变更、签证、认质认价等）；
3、具有丰富的工程结算审核经验；
4、具有较强的地产项目合约规划，编制审核及履约管理经验；
5、具有丰富的地产项目工程、设计、营销、商业等招标采购商务谈判经验；
6、具有较强的团队建设及管理能力,有地产公司成本合约管理岗位经验者优先；
7、持有造价工程师资格证者优先。
工作职责：
1、成本预算及合约管理，包括项目目标成本编制及动态管控，合同审核及履约管理；
2、现场成本管理，施工阶段现场处理变更、签证、认质认量、付款处理，争议纠纷处理；
3、采购招标配合，主材询价、供应商审核；
4、配合工程、设计、营销、商业等采购商务谈判工作；
5、协助设计优化节约成本；
6、协调管理外聘工程造价咨询单位的所有顾问服务。
【设计经理】
岗位要求：
1、男女不限，30-42岁，大专以上学历，城市规划、建筑学、园林景观学等相关类专业；
2、5年以上房地产行业设计经验，3年以上管理工作经验，熟悉建筑专业设计规范，了解国家和地方有关房地产开发及建筑的政策、法律法规、技术标准及规范等；
3、熟悉房地产开发、房地产设计流程，熟练使用办公软件及相关专业绘图软件；
4、具有较强的语言表达能力，沟通协调能力，文字写作水平，及具有处理突发事件的应变能力；
5、具有较高的审美能力，创意设计能力、分析能力；
6、具备较强的团队建设能力及管理能力。
工作职责：
1、负责专案方案设计、施工图设计、二次设计、审核各项目设计方案，重大设计变更，设计审批等；
2、负责专案调研，提供设计技术管理建议；
3、控制设计费用的研讨，监督设计合同的签订；
4、负责项目策划阶段概念、方案设计管理（包括景观、规划设计、精装）；
5、负责设计成本控制和设计后评估，完成上级交待的其他工作；
6、负责落实并解决工程建设过程中的技术问题和相关设计图纸的完善，及时支援和配合工程部现场施工管理的需要；
7、监督专案设计进度，保证设计品质；
8、向公司相关部门提供景观等设计资料，将景观方案准确的落实到设计中，充分反应设计意图，审查建筑专业的设计图纸，并提出解决技术问题的方案。
【人力资源主管】
岗位职责
1、 主导公司人力资源规划，建立并健全人力资源制度及体系，并督导制度的执行；
2、人力资源日常工作的管理，例如：员工招聘，入/离职手续办理，入职培训，薪资核算，离职面谈及绩效考核等工作；
3、健全房地产公司培训体系，并督导培训执行情况；
4、 管理各项人事事务；
5、员工工作纪律的监察，员工良好职业素养及心态养成的督导，公司范围内正能量文化的宣导及传播。
岗位要求
1、男女不限，28-40岁，大专以上学历，管理类专业优先；
2、 具备房地产行业人力资源管理工作5年以上工作经验，其中3年以上同职岗位工作经验；
3、具备房地产行业全盘人力资源管理能力，尤其对培训体系搭建需具备较深的功底，并具备良好的课程开发及授课能力；
4、熟知国家劳动法律法规，尤其需对莞、惠、广、深等地社保政策及法规有所了解；
5、 具备良好的团队管理能力，执行力，感染力及亲和力；
6、具备较强的抗压能力，能适应出差。
【培训主管】
任职要求：
1、男女不限，年龄25-35岁，大专以上学历，管理类专业；
2、3年以上酒店连锁餐饮或快消零售行业培训及管理工作经验；
3、有课程开发及讲授工作经验；
4、良好地沟通及语言表达能力。
岗位职责：
1、负责酒店或连锁餐饮行业培训管理工作；
以上应聘岗位简历投递邮箱：
prc_hr@karrie.com
