按照中国人的传统惯例
当元宵节烟花在夜空中绚丽滑过时
春节就真正进入尾声了
一元复始、万象更新的新一年
真正开始
大家准备好了没有？
撸起袖子加油干！
往年惯例，公司每年年终的时候都会评选优秀员工和优秀团队，我们需要感谢一年中，那些在自己的本职岗位上默默奉献，在他人的事务上积极支持配合的同事。然而，在过去2020年的优秀员工和优秀团队评选方案最终提交到我这里，需要我作最后评定决策的时候，我感觉这次似乎有点困难，这么多年来，我第一次没办法做评选决定，不知道到底该圈定哪几个名单？
我想，我们所有同事都已经了解或者听说，在一个多月之前，我们召开了公司有史以来，我个人表现最文明的一次年度会议。在那次接近两天的会议上，与会人员最直接深刻的感觉应该是这次的会议尤其踏实，没有任何关于昨天的埋怨，也没有任何对于明天的迷茫，一切都那么的安静而又充满力量。
会后，我一个人沿着鹏程大道散步，我脑海中掠过的，不只是2020这一年，而是从2017年到2020年整整4年的时光，能够有如今的局面，我真的深感不易。当2017年我鼓起勇气，坚定的决定革自己命的时候，我的确不知道我们是否会有明天？“转型”这两个字，用电脑打出来很容易，说在嘴上也很容易。过去有数据表明，大概只有25%的企业能转型成功，转型失败是绝对大概率事件，但是那一刻，我清醒认识到如果公司不转型，我们的企业将即刻进入生命倒计时。背水一战、向死而生是我们能做的唯一选择。
经过大半年的调研分析，在2017年8月，也是在这次开年会的会议室，我们召开了凯璞庭的“遵义会议”，决定放弃目前还保有较高盈利、但未来存在巨大不确定性的业务，决定以产业服务和资本招商作为公司今后的核心业务。
确切的说，那次会议开的非常压抑，井冈山的红旗究竟能打多久？成为那次会议之后绝大部分同事心里的一个疑问。我的性格决定了我不会因为今天我们成功了，而来吹嘘着和大家灌一大碗鸡汤说“在那个时候，我就知道，只要我们坚持努力，我们一定会成功”。红旗能打多久？说真的，在那个时候，我心里没底，真的不知道。
但是，时至今日，我、以及我们这几年一起走过的每一位同事，都有足够的资格来评判我们为什么非常幸运的成为了转型成功的25%那部分？因为这条历时4年的转型之路，是我们共同携手走过来的，走过的人，最有资格回望那一路的风景。
这4年中，我们的高管团队，从肖建华总开始，到刘贵荣总、冻嘉浍总面对我们的新模式，从零开始，认真探索，不断失望，又不断期望，忍受了各种巨大的煎熬和外部的压力；我们的中层管理团队也是让我惊讶，可以这么说，集团公司今天在职的每一位总监，以及因为一些原因离开凯璞庭的总监，都曾让我有各式的感动。如果要把这些努力汇聚起来，那是他们每一个人都坚信星星之火可以燎原，一路用力的按照的自己的方式，为了公司的转型成功竭尽全力……
陪客户应酬，酒喝多了，也不住宿当地，因为明天还有更多的工作要做；走到半路难受的下车吐；吐的头昏脑涨的时候眼镜又丢了；前一晚加班弄方案到两点，第二天大早为了去机场车站接客户，放弃回家休息，只在办公室稍微眯一会儿……，这样的情景幕幕历历在目，作为大家的领路人，我都铭记于心。请所有的同事相信，岁月的静好，是因为他们在负重前行，让我们一起和这些努力拼搏的同事说一句“别哭，我最爱的人，我们一起同行”。
我曾经和大家说过这么一句话，时光最大的意义在于她见证了我们曾经努力过、奋斗过、以及拥有过的东西，见证了我们每一个人的成长，而我们又非常有缘分的共同见证了凯璞庭的成长。今天的荣誉，属于我们每一个人，因此我最终决定2020年的优秀员工是我们的每一位员工，2020年的优秀集体属于我们的整个凯璞庭人。
独行快、众行远。当我们今天站在一个全新的起跑点，我们依旧用最平凡朴素的语言的告诉自己，我们是一个共同经历过风雨的团队，是一支有着一致目标的团队，只因我们拥有共同的信仰，明天我们还是决定一起携手前行！
与你同行，不介路远。
--写在集团公司新的一年开工之际
