常州：“十四五”人才开局战表现出色 一季度引进人才2.13万名

今年我市人才调查结果显示，被调查的2281家用人单位平均人才需求量达30.1人，比上年增长了一倍多，一季度用人单位提供高校毕业生岗位达2.8万个，用人单位在春节复工后迎来了人才招引的高峰。

市创新发展大会后，密集出台了一系列人才政策细则，在青年人才生活居住双资助、支持在常高校和职业院校促进毕业生留常就业和激励高校就业机构为我市引才荐才等方面进行激励，“才聚龙城”的氛围日益浓厚，我市对人才的吸引力不断增强。

线下抓住高校开学后招聘和就业黄金季，全市人社部门联动，一季度组织641家用人单位提供1.69万个岗位，赴黑龙江、山东、安徽、河北、山西、南京、苏州等省内外高校举办17场校园招聘会；线上召开“海归人才云直播”和8场大型网络人才招聘会和专场招聘会，提供8124个人才需求职位，大批人才纷至沓来。

3月27日的高校毕业生春季大型招聘会上，举办“2021年十万人才汇常工程启动仪式”，邀请杭勇副市长参加并讲话，明确了“百校千企十万岗计划”，即赴100所高校组织2000家用人单位提供10万岗位开展校园引才活动。4月1日，由市委常委、组织部长季培东带队，在黑龙江大学举办“龙城英才计划”推介会，活动还集政策推介、校园人才招引和高校走访交流为一体，同时还创新人才招引举措，聘任了12所黑龙江高校的就业部门负责人为我市“引才专员”，进一步扩大宣传效果。

一季度获批197人享受“龙城英才计划”紧缺人才资助，完成第十五批“龙城英才计划”领军型人才创业项目申报；启动“研究生社会实践引育计划”课题项目和“常州市第五届大学生创业大赛”项目申报；组织1380人参加青年就业见习，积极开展“人才服务进校园”活动，带政策进校园，带岗位进校园，进一步提升在常高校毕业生留常就业率；人才“先落户后就业”以及人才专属地铁卡发放服务等实效明显，引进人才的获得感更佳。