靖江以制造业见长
市第十三次党代会提出，要打造近悦远来、竞争力强的“智造强市”。紧扣市委及“产改”提升年工作要求，靖江持续深化产业工人队伍建设改革，积极探索“学习工厂”、名师带徒、校企合作、匠心传承等新模式、新路径，打通企业技能人才供给的“最后一公里”，为“智造强市”蓄积“加速度”。
作为我市产业工人队伍建设改革的首批试点单位，恒力制动器是目前国内商用车制动器行业的单打冠军。近年来，在靖江市总工会的引导下，企业积极实施“匠心传承”计划，持续推进“技能+”“创新+”，全面提升高技能人才综合素质，孵化培育技能领军人才，助力企业转型升级和高质量发展。
▲恒力生产车间（资料图）
过去，恒力公司生产的相关产品在交付前，都需要专门送到武汉进行专业测试，一次检测就要花费4万多元。“为什么我们不能自己研发检测台呢？”带着这样的想法，2019年，黄俊劳模创新工作室便开始了大胆尝试、潜心研究，历经两年的反复实践，这台自主研发的检测设备诞生了。
类似这样自主研发的成果，黄俊劳模创新工作室已经取得了很多。几年来，工作室积极开展课题研究攻关，推进技术创新工作，大力培训新进员工，为企业培养了新一代生力军，目前获得实用新型专利14项，发明专利3项，每年可为企业带来1000多万元的经济效益。
5年前，徐驰只是黄俊劳模创新工作室的一名普通学徒。现如今，他已经成长为泰州市企业首席技师。“企业有很好的工匠氛围、悠久的劳模工匠文化、多样化的实训课程、经常性的技能比武、名师的传帮带、以技能论‘英雄’的机制，为我们一线产业工人创造了广阔的成长成才空间。”徐驰说。
“大多数高精尖人才不愿落户本地，为此公司一直注重激发培养职工学知识、钻业务、练技术的热情。”恒力制动器公司董事长徐旗钊介绍，正是有劳模创新工作室带领出的一支高素质的产业工匠队伍，企业才能在激烈的市场竞争中稳居行业前列。
恒力制动器公司的成功实践是我市注重培养劳模工匠文化、孵化技能人才的缩影。市总工会副主席张链斌介绍，近年来，靖江坚持以提升职工队伍素质、推进企业技术创新为着力点，大力推进劳模创新工作室创建工作，将企业技术精、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物，影响带动广大职工积极投身到企业转型发展的大潮当中。
目前，靖江有各级各类劳模创新工作室15家，分布在汽配、船舶、电器、美食、农牧等行业，为全市劳模和职工发挥聪明才智搭建了有效平台。
这些日子，在金陵科技学院就读大四的靖江籍学生于龙，一边忙于社会实践一边积极备考。几年前，他还在因为没有考到理想的高中郁郁寡欢，回忆起这些年师父范钦岐对他的引导、教诲，他心中满是感激。
这样的名师带徒故事，在靖江还有很多。近日，江苏旭顺东明汽配有限公司设备工程部的钳工陈亮在师傅刘华兵的带领下，团队研发的新款电子锁检测设备检测完成，交付在即。“师傅不遗余力教给我们知识，我们唯有拼命努力才能和师傅一起进步。”陈亮说。
“公司新到了一批机器人编程设备，但是编程和操作人员技能跟不上。”江苏东华测试技术股份有限公司工会主席范晴说。在一次调研活动中，市总工会捕捉到企业对于智能产业技术人才的渴求，立即找到靖江产业工人技能培训基地——省靖中专校，为相关企业量身定制工业机器人和数控车床编程培训班。
▲靖江市职业技能公共实训中心（资料图）
近年来，市委市政府高度重视实训基地建设，在省靖中专校设立靖江市职业技能公共实训中心，创新职业技能培训体系，高质量打造“实习实训、职业培训、产教融合、创新创业”四大基地，聚力打造劳模精神的传习所、精英蓝领的训练营、产教融合的试验田、创新创业的孵化器，为产业工人提供了精准对位、解渴管用的赋能成长“大礼包”，有效推动靖江产业工人特别是青年技能人才的培养。
来源：靖江发布
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