赵建明: 苏州的科技人才政策特点，我们以“姑苏创新创业领军人才”为主的科技人才政策体系已经全面形成，总体上我们形成了一个金字塔形的人才结构，从“塔尖”的顶尖人才团队、重大创新团队，到“塔身”的创业领军人才、创新领军人才，到“塔基”的青年领军人才、创业天使团队等，我们根据人才的重量级设定对应支持政策，形成了既有顶天立地，又有铺天盖地的政策支持体系。其中，顶尖人才和重大创新团队主要面向具有国际水平的尖端人才团队，创业领军人才主要支持高水平科技型企业家，创新领军人才主要面向领衔研发及管理工作的高端创新人才，青年领军人才主要扶持35周岁以下在苏创新创业的青年人才。以顶尖、重大创新团队引领突破产业提质的“天花板”，以“创新创业领军人才”筑牢高新技术企业、先导产业集聚的“桥头堡”，以青年领军人才、天使团队夯实创新创业的“蓄水池”，为苏州高质量发展提供有力的科技人才支撑和保障。
赵建明:科技人才是推动全市创新发展水平向更高层级跃升重要依靠，下一步，我们将着重在三个方面加强布局、持续发力。一是大力汇聚顶尖力量。聚焦世界前沿科技和“卡脖子”技术，推进苏州的创新水平不断攀高。以“一事一议”、特事特办、上不封顶的特殊支持，大力引进具有科技前沿引领力、科研资源集聚力、国际话语影响力的顶尖人才和重大创新团队。力争到未来三年引进20个顶尖人才和重大创新团队。二是持续厚植双创森林。实施领军人才“倍增计划”，姑苏领军人才计划立项数每年保持15%以上增长，用4年时间实现领军人才总量翻番，全市引进扶持人才（团队）20000个以上。通过实施“高成长性人才企业培育专项”，注重好人才政策和科技政策、产业政策的衔接配套，推动更多的人才企业成为高新技术企业、独角兽培育企业，力争从中培育出一批上市企业和细分行业隐形冠军，通过人才的集聚不断推动我市重点产业的发展。三是重点培育青年人才。聚焦提升城市创新活力，培育一支在技术开发、成果转化、基础研究等方面有所建树的青年科技人才队伍。不断深化姑苏领军人才青年专项，突出引进和培养并重，基础研究和成果转化并行，全面突破资历、来苏时间限制。完善优秀青年科技人才支持培养办法，将姑苏领军人才计划中青年领军专项的支持比例提高到30%以上，市级基础研究和应用基础研究计划中青年科技人才主持的项目比例提高到70%以上。
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