网易暴力裁员甚嚣尘上，刘强东出来说话了。
京东推出要对不幸员工子女负责方案，这巧合的时间，难免不让敏感的人嗅出一丝奇妙的味道。
25日上午，刘强东宣布：未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子，一直到22岁的学习和生活费用！
对员工来说，这是一件很好的福利。只不过两件事一正一反，究竟是打了谁的脸，又立了谁的flag，每个人心中，估计都有一把秤。
曾几何时，东哥说过：「如果你这家公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲了他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的钱，赚多少都会让我的良心不安。」而且着重提到了京东的保安、保洁、快递员等基层劳动岗位群体。
小个子，小平头，出身江苏贫困农村，10岁以前连电灯都没见过。
40年后，身家700亿，手下16万员工，娶了全民女神白富美。刘强东一直是一位有争议的企业CEO。
京东是善于出台各种福利的，除了上下班班车、交通补贴、餐补、饭补、健身房，看看京东发过哪些重磅福利：
2016年，京东对外宣传，将花大手笔给所有中层涨薪10%。
2017年，京东建了一个幼儿园，员工可以直接带娃上班。而幼儿园中的专业服务人员将给宝宝们最高质量的看护教育服务，让员工可以安心上班，没有家庭的顾虑。
2017年，刘强东曾在老员工授勋仪式上宣布，京东工作五年以上的老员工如果得病，保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！
2019年，双十一将近的日子，京东花3亿激励一线员工，并且还设置了各种绩效奖励。
如今，还没过去一个月，刘强东又对自家员工抛出了要帮其照顾子女的福利，不得不说，任何一个员工都会心生欢喜，尤其是在隔壁公司的衬托下，更显得老板如此贴心。
在京东，刘强东一直奉行着“中国式管理模式”，员工们也亲切的叫他“东哥”，每一个人都是他的兄弟。
记得刘强东的那句：“兄弟们跟着我，大家都能过上好日子。”
4月，京东发内部邮件宣称：淘汰三类员工。邮件中，员工被“明码标价”，戴上三大类帽子：不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。
风雨飘摇中的京东，遇到“内外交困”的一年，京东被阿里甩的越来越远，也被拼多多疯狂赶超。腹背受敌的京东，内忧外患，不得不在改革的路上狂飙。
好在，今年第二季度，改革初见成效，京东活跃用户也保持了稳定增长，营收增速止住了下滑趋势，重回增长状态，京东，终于挺直腰杆，长舒了一口气。
众所周知，刘强东出身草根！这么多年来，刘强东不仅为员工们修建了单身宿舍，还帮助员工们缴纳五险一金！用刘强东的话来说就是，不能让兄弟们老了没有依靠！京东依旧是一家为员工着想的好公司，刘强东久违发声，那个熟悉的“大强子”又回来了！
