如何在这个瞬息万变的时代，在零售行业内傲然前行？营运部门作为“一线业务”单位，首先自身要不断加强学习，打造一支学习型的团队，更好地服务门店，不断提高门店营运水平。
事实上，天福集团一直以来重视人才培养提升，注重发挥员工的积极性，打造一支学习型的团队。
今年6月开始，天福开展了“营运质量提升工程”系列活动。本次系列培训的主要内容是针对门店日常运营的细节、门店运营管理的基本技能等，并对学员们进行跟踪管理，全面做好考核和培训效果分析。今年12月，2016年度的天福“营运质量提升工程”正式圆满收官！
12月10日，天福集团人力资源部联手营运部组织了一次特别的户外活动，作为此轮系列培训的收官之作。从第一次培训见面时的羞涩放不开，到联谊活动时主动分发食材、装碳生火、处理食物的默契，每一位学员都在以每一个生活工作的细节，展示着培训的成果。
系列培训中，天福运营部小伙伴们不仅能够学到“硬本领”，熟悉行业发展趋势；同时，个人在技能方面得以提升，公司的营运水平得以有效提升，可谓一举两得。
2017年，天福将继续做好门店营运提升工作，增加门店满意度，贯彻落实新营运工作思想，开创营运工作新局面；继续做好培训工作，打造“狼性”团队，为天福的“万店梦”打好坚实基础；当然，也将继续支持和鼓励员工创业开店，共享天福发展成果！
此次培训活动结束了，新形态、新方式去服务门店的工作才刚刚开始……
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