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为表彰优秀，树立榜样，更好的推进公司的企业文化建设工作。近期，“天福便利店”公众号将聚焦2020年度先进个人、集体事迹，推出“榜样的力量”栏目。
本期先进员工：人力资源中心-谢科杏
俗话说，兴趣是最好的老师，热爱可抵岁月漫长。在天福中，就有这样一位先进个人，怀着对便利店事业的激情与热爱，在便利店行业中打拼多年，默默奉献着她的青春与热血，她就是人力资源中心总监谢科杏女士。
2013年11月，在缘分的牵引下，谢总投入到了天福大家庭的怀抱。如今，她已在天福走过了七年半的光阴，与天福共成长。回忆起当初选择加入天福的缘由时，她表示，天福是一个机遇满满的平台，给了她成长的机会以及面对挑战的勇气。这里不仅有优秀的领导管理层，还有一群志同道合的小伙伴。正是这种拥有着共同目标的一群人在一起奋斗的氛围，使她在天福拼搏的每一天都斗志满满。
创新突破，灵活变通
人是生产力中最活跃，也是最为重要的因素。身为人力资源中心的部门总监，谢总肩负的责任重大，在平时的工作中，她要负责人力规划、招聘配置、培训开发、绩效考核等等一系列人力资源方面的管理工作。虽责任重大，事务繁多，但谢总在过去一年的辛勤工作中，还是取得了相当突出的成效。
在谢总的组织下，人力资源中心在招聘组业绩方面，制定、推动了招聘组绩效考核方案，并根据相关模型，以结构化面试、线上视频面试等方法大大优化了具体流程，提高了招聘的效率，为公司加速吸纳优质人才持续助力。在过去的一年里，人力资源中心为公司注入了大量新鲜血液，充实了公司的人才库，并输送了一大批业务人才，为天福“万店梦”伟大征程夯实人才基础。
另外，谢总还着手推动了电子合同的上线，全面推行电子化。这一措施不仅让续签、保存及查阅工作变得更为便捷，同时也推进了天福总部及各分子公司无纸化的进程。
俗话说，能力越大，责任越大。在谢总看来，人力资源中心总监这一岗位，不仅需要具备高度的领导力、管理能力以及控制力，而且还要善于创新突破。2020年年底，谢总接到领导通知，需要在十二月举办一场内部员工竞聘会。自接到任务后，谢总团队就迅速投入到准备的工作当中。
经过一段长时间的紧张筹备期，通过发布通知、参赛选手报名、参赛选手资料核查、竞聘选题的确认、选手上台前的辅导、确定评委等一系列前期准备工作，竞聘会最终在谢总的统筹安排下圆满结束，成功地为优秀员工们搭建了一个施展才华的平台，创造了平等竞争的机会。
脚步不止，奋斗不息
回顾在天福工作的这七年多时间里，谢总不仅收获了个人的成长，也收获了一支团结一致、拼劲十足的队伍。谢总表示：“下属的成长，就是我的能力；团队的成就，就是我的成就”。因此，与团队一起，齐心协力，共攀高峰，是她不懈努力的目标。
成功的背后，需要付出的是比常人更多的汗水与努力。回顾这些年来的拼搏日夜，有一件事，让谢总始终难忘。仍记得当时是在完成薪酬相关工作，因为年初的工作比较紧迫， 为保证数据准确无误，经过一天的坚持与努力，谢总及其团队终于在次日凌晨5点，完成了全部内容。在经历了连续20个小时工作的同时，她也经历了人生当中最难忘的时刻，强烈的责任感让她忘记了疲劳，全身心投入到工作当中。谢总表示，正是公司的第一文化精神“诚信”，时刻鞭策着她，让她脑海里只有“必须保证完成工作任务”这一个目标。
而在经历这次事件后，谢总及其团队也深刻反思了工作中存在的不足，对各部门的节点数据进行了优化与梳理，不断提升数据的准确性与工作效率，在挫折中成长，通过奔跑达成飞跃。
面对困难，迎难而上，努力才能成就更好的自己。在便利店行业拼搏的这些年里，谢总一路历练，一路成长，一路学习，虽然身为人力资源中心总监，但她却仍旧不满足止步于眼前的成绩，而是不断创新突破，不断提升自我。
展望未来，在个人成长方面，谢总的目标是成为便利店行业的人力资源管理专家；而在集体方面，她希望在2024年公司实现万店梦目标之际，其团队的成员都能成为人力资源领域的优秀精英，为天福的高速发展持续输送新鲜血液。一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会成为壮举。相信在未来的日子里，谢总将朝着所定下的目标不断前进，踔厉风发，再攀高峰！
通讯员 | 王星
编辑 | 黄晓慧
终审 | 刘金燕
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