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为了让新进员工更好地了解公司经营情况和未来发展战略，加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作中的实际问题，营造良好的企业文化氛围，4月9日下午，集团公司特以茶话会的形式邀请2021年10月至2022年2月期间新入职的部分员工代表，开展2022年《未来心开始，你我共前行》员工座谈会。集团董事长兼总裁欧阳华金先生出席座谈会，并发表重要讲话。集团各职能中心及分子公司员工代表共20余人参加了本次会议。
会上，欧阳总首先对各位新进员工代表加入天福表示热烈欢迎。随后，欧阳总从社会经济形势、便利店行业形势、天福发展前景以及个人工作经历四方面出发，激励广大员工以更加高昂的斗志与更加坚定的自信投身到天福的发展当中。同时，欧阳总表示，公司秉承“德才兼备，因才适用”的人才观，投入更多的资源培养和造就更多优秀人才，公司也会开放员工入股和员工们分享发展成果。最后，欧阳总向员工代表们提出了殷切期望，鼓励大家在工作中持续提升与成长，期待看到大家在天福平台上通过自身努力实现个人目标，与公司一同成长！
座谈会上，集团常务副总裁成世恩先生为新进员工们分享了当前行业发展前景，指出在疫情大环境下便利店行业的坚挺与稳步发展态势，并向员工代表们提出了两点期望：一是尽快适应工作，融入天福文化氛围；二是做好表率，积极投入工作，传递奋斗精神。
同时，本次座谈会还设置有新进员工自我介绍、优秀员工经验分享、员工互动及提问三个环节。为帮助大家在最短时间内相互熟悉，座谈会采用破冰小游戏的方式引导新员工代表做自我介绍，简单而欢快的小游戏迅速拉近大家的距离。
随后，新员工们积极踊跃发言，为公司的发展建言献策，提出了在工作中遇到的问题和意见建议。总裁助理兼人力资源中心总经理谢永华先生就员工提出的意见建议一一进行了解答。
会议期间，作为2021年优秀员工代表，商品中心采购部经理仇国靖先生和营销中心门店促销科兼会员部经理潘秀婷女士受邀上台做工作经验分享。仇国靖先生根据自己在天福十六年的工作经验，从思想品德、学习能力、执行力、总结能力四方面分享了心得体会。潘秀婷女士则从“初心、边界、求索”三方面进行详细阐述，并为新员工们加油打气。
互动环节上，员工代表们各抒己见，畅所欲言，围绕“入职后最让您感动的事”“你身边最佩服的同事”“今年计划完成的工作目标及方案”“对天福的优势了解”及“在天福的感受”五个话题做了交流分享。
本次座谈会通过打造员工与集团高层领导沟通交流的平台，收获了员工对于公司发展的宝贵意见建议，进一步解决了员工在公司工作中遇到的问题难题，充分调动了员工的积极性，强化了公司管理层与员工的交流互动。同时，集团公司也通过这一平台，倾听员工的心声，深入了解员工需求，从而营造更和谐美好的工作环境。未来，在以欧阳总为代表的集团领导班子的带领下，全体员工的共同努力下，天福将继续向前，创造更辉煌的明天！
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编辑 | 袁元
校对 | 龙一权
审核 | 刘金燕
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