为满足集团业务快速发展对高素质人才的需求，适应战略升级与产业布局需要，践行“能者上”的人才理念，集团综合管理中心组织开展了2025年竞聘晋升选拔考核工作。这一机制不仅是集团选拔骨干、网罗英才的重要平台，更是每一位奋斗者展示能力、突破自我的关键舞台。本次竞聘共设52个岗位，经笔试环节严格筛选后，共有30名应聘者顺利进入面试述职环节。
8月8日，2025年集团竞聘述职会在集团总部10楼举办，溢丰华创副总裁周明伟、集团各职能中心及各项目公司负责人、竞聘者直属领导共同组成评委团现场参会。
为科学选拔高素质人才，本次竞聘述职会采用"演讲+答辩"模式，通过"述职汇报"与"评委提问"两大核心环节，全方位考察竞聘者的专业素养、管理能力与综合素质。竞聘现场，参与者们以饱满的热情和专业的姿态，充分展现了追求卓越、锐意进取的职业风采。
在紧张而热烈的答辩环节，评委团从专业知识储备、管理思路逻辑、工作举措可行性三大维度展开深度考核。面对专业的提问，竞聘者们沉着应对，有的引经据典，用行业数据佐证观点；有的以实战案例为引，展现知行合一的专业素养。
对每位竞聘者而言，这远不止是一场选拔，更是开拓职业格局的"智慧课堂"，通过与核心管理层的对话，系统梳理职业发展路径，实现认知升级与视野突破。
本次竞聘活动，为集团构建高水平、复合型人才梯队奠定了坚实基础。后续，集团将持续优化人才发展机制，深化青年骨干的发掘与培育工程，为"能干事、干实事"的优秀员工搭建更广阔的成长舞台。
