为加深新员工对公司了解、明确企业管理制度、传播企业文化、帮助新员工更好地融入企业。5月27日，人力资源部举办了恒辉建设集团2021年度迎新活动暨新员工培训。
此次迎新活动共有16位公司新入职同事，同时活动还特别邀请到了商务部经理何铿鸿、财务部经理陈永光、人力资源部经理李娜以及其他部门几位恒辉老朋友作为嘉宾。人力资源部邓锦慧担任活动主持人。
活动通过自我介绍游戏、寻人游戏、泡泡连、解决烦恼座谈4个环节，充分拉近了新老员工之间的距离，向大家展现了恒辉的热情和活力。
01
自我介绍游戏
游戏要求所有后面进行介绍的同事都需要重复前面每个同事的自我介绍，通过这个“简单”又“刺激”的自我介绍游戏，让大家快速熟悉新朋友。其中让人意外的是，最后进行介绍的3位女生，分别是法务部的苏珊、财务部的刘金婷和黄银珍，他们能够有条理的将前面所有自我介绍复述出来，可谓是下足了功夫。
02
寻人游戏
寻人游戏通过寻找具有游戏表格里面特征的同事签名，进一步拉近彼此之间的距离，也让大家体验了一把当大明星签名签到手软的感觉。其中财务部的实习生周霭怡以获得了20个签名的最高分，获得了游戏的第一名，得到了小礼物一份，奖励！
03
泡泡连
“泡泡连”游戏让所有小伙伴们都一起动了起来，喊了出来，为了不被淘汰“捆绑”在一起，笑容绽开在每个人脸上，笑声响彻在恒辉的这一片小天地里，大家的心越来越近了。
04
解决烦恼座谈会
这里有刚步入职场的实习生、有经验丰富的职场前辈、有打拼多年的老员工、更多的是新加入恒辉的新鲜血液。每个人在不同的阶段所遇到的烦恼都不尽相同，可以试着倾诉烦恼，说不定经过别人的点拨就能迎刃而解。
其中值得一提的是，造价部龚淑精对于如何静下心来学习这个问题，分享了自己的做法和经验，大家对此纷纷表示认同，也在最后投票选出最佳回答的环节，获得了第一名。
有趣好玩的迎新活动结束后，迎来了最后一个环节--新员工入职培训。人力资源部邓锦慧作为讲师，围绕走进恒辉、公司团队、企业文化、公司制度四个部分展开培训讲解。
一方面，加深了大家对企业情况的了解，使得大家对公司的运作管理有了更立体的认识。另一方面，明确了企业对员工的要求，鼓励员工积极参加职业考试，对员工未来的发展给出指引。
最后，人力资源部经理李娜通过分享公司员工的真实事例，鼓励员工奋发向上，为自己在恒辉的职业道路上做好规划，努力工作、争取奖励和晋升机会，期待大家给自己的未来交出一份满意的答卷。
