为加快培养企业技能人才队伍，完善技能人才评价制度，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系，稳慎推进企业职业技能等级认定工作。杭州市人力资源和社会保障局根据我省企业职业技能等级认定试点办法的通知要求，制定「社会培训评价组织职业技能等级认定计划」，吸引杭州地区包括友佳精密机械等40家公司企业参加。
在经企业自主申报、现场核查、专家技术评估和公开公示一系列评选过程之后，日前，萧山区人力资源和社会保障局公告审查结果，我司顺利成为我区第一批开展职业技能等级认定企业。这意味着友佳可自主认定【数控机床装调维修工(中级、高级、技师)】三个技能等级，无需再通过外部培训机构进行认定工作。这标志着我区技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价转变。
友佳董事长朱昱维表示，自主开展职业技能等级认定，这对企业来说是件好事，职业技能等级自主认定政策赋予了企业技能人才培养的自主权，更有利于公司建设技能人才队伍。此政策的针对性、实用性、合理性符合趋势且更具弹性，有利于充分发挥企业在人才评价中的主体作用，有效激发一线员工的学习技能，提高工作效益的积极性，帮助推进企业高质量的发展，且降低了培育人力资源的成本。
朱昱维强调，通过自主认定职业技能等级认定，是政府及社会各界对友佳的肯定，不仅是一份荣耀，更是一份责任。除了进一步提升企业技能人才评价水平，今后更要积极推行企业职业技能等级认定工作。把友佳积累崇尚工匠精神的宝贵经验，顺应中国制造2025战略思维，积极拓宽人才培育渠道，努力不懈地培养更多高阶技术人才，来回馈社会。
